Teleperformance: отзыв сотрудника
Звонила девушка и рассказала о вакансии, пришла на собеседование, там общалась с другой девушкой, которая сказала что «всё не совсем так» ,рассказала о другой вакансии. Собеседование прошло успешно.
Прислали в тот же день тест на почту.
Немного смущает, что нужно сохранить какие-то 3 файла у себя на компьютере.
Первый тест на знание ин.языка. В основном, все ответы правильные, пара ошибок есть.
Второй тест разговор с клиентом и работа в программе онлайн. На середине просто зависла программа, я думала сначала что что-то сделала не так, стала искать что дальше, потом когда внезапно заработало, поняла, что это просто такой завис у них. Вообще не поняла к чему это тест, если обучают 18 дней и программе в том числе? Потому как этот тест никак не может показать способности, если на это он сделан. Если не на это, то зачем вообще? Тест такой: якобы клиент свою проблему озвучивает, а ты из всех вариантов ответом выбираешь что ему ответишь и работаешь в этой программе. Бесило, что почти во всех тестах, где на время, длинные ответы, которые нужно успеть прочесть для начала, а время уже заканчивается на 2−3 варианте (а их 4).
Третий тест это вопросы с вариантами ответов с руководителем, клиентом и математические задачи. Для чего последнее, тоже не понятно. Но на все ответила правильно. Что касается вопросов что бы ты ответил руководителю и клиенту, особенно первое, это просто неадекват. Некоторые вопросы нелогично написаны, даже многие. Типа: «руководитель:у тебя в этом месяце плохая успеваемость»,и варианты ответов: «я думал я достаточно лоялен» -ЧЕГО?)))причем тут такой вариант? И все 4 могут быть в таком духе, а выбрать нужно один))Неадекват какой-то.
Следующий тест «психологический».Выбрать варианты ответов из двух. Мне было бы крайне интересно чтобы работодатель ответил: для чего такой тест и каким образом компьютер определяет человека? Опять же, было такое что оба варианта не подходят, а выбрать нужно. В очередной раз убедилась, что кадров грамотных в России нет.
Собеседование прошло очень хорошо, когда общение вживую. А тест решил, что я не подхожу. Опыт работы огромный и компетенция есть. Кого принимают-не знаю.
Написала им, в чем причина вообще, мне ответили: « Это результаты теста. Оценка «Не рекомендована» и «[В.] риск отвала»
Какой «риск отвала»?Отвала чего, башки?
Работодатель, если принимает решение компьютер, то не тратьте время кандидатов и не заставляйте приезжать в офис на личную встречу.
-
Проходила собеседование летом 2021 года. Собеседование по скайпу проводила крайне непрофессиональная сотрудница, общалась не соблюдая субординацию, практически насмехалась. Вопросы задавались странные и сопровождались гримасами, когда я отвечала. К тому же человек далекий от лингвистики пытался дать оценку моим навыкам и все это было абсолютно мимо. На тот момент у меня была ежедневная живая практика с носителями языка, а hr решила, что у меня ее давно не было, не говоря уже о других ее нелепых выводах во время нашей беседы. При этом от самой hr я не услышала на английском более 2 заученных предложений. Данная сотрудница не может оценить человека ни с психологической точки зрения, ни с профессиональной. При этом по итогу данного звонка меня взяли на данную вакансию, предложили добавить меня в общий чат с другими соискателями, где я так поняла должно было пройти дальнейшее инструктирование переводчиков. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиУжаснейшая компания с совковым руководством, которое уже 15−20 лет сидит на своем месте и, соответственно, компания никак не развивается. От международной компании там только название. На сотрудников руководству абсолютно плевать, могут взять и одним днем уволить просто за то, что ты им не понравился. Причем увольняют очень подло, запугивая людей, чтобы те сами ушли. Это не единственный случай, за время моей работы их было много. На профессионализм сотрудника им все равно, в компании хорошо только тем, кто нализывает руководству. При этом, зарплаты низкие и абсолютно неконкурентоспособные на рынке, а что касается премий, то придираются к каждой мелочи, лишь бы выплатить ее меньше. Негативных отзывов раньше было гораздо больше, но компания их активно скрывает, заполняя фейковыми хорошими отзывами. Вместо того, чтобы начать относиться по-человечески к своим сотрудникам, чтобы негативных отзывов больше не было и люди искренне писали положительные, они выбрали другой путь. Если вы хотите стабильности, адекватного отношения и достойной оплаты труда — обходите стороной Teleperformance Russia. Далее →