Time&Home: отзыв сотрудника
Обещали много работы и убеждали выбрать компанию как основную.
В результате за 3 месяца 25 лидов из которых 100% не рабочие.
Постоянные придирки некого [Е.] который был представлен как руководитель, но конкретных знаний в нем не наблюдалось.
Обычная шарага, а не компания!
-
Очередная шарага ООО [М.] Труд»! Тайм энд Хоум (или время и дом), к которой есть приписка Группа компаний. Эта самая, группа компаний занимает скромные три комнаты в очень маленьком офисе на Софийской 78. На собеседовании обещается пятидневка с 10 до 19, зарплата в размере от 30 до 50к, ну и ещё пообещали, что даже если план не выполняется, то выплатят оклад 15к как подушку безопасности, просто за то, что отсидел свою пятидневку. Думалось, что вполне неплохо. Ага, щас! Оказывается, пятидневка с 11 до 20. С одной стороны не нужно рано вставать, что плюс. Но с другой домой возвращаешься очень поздно, особенно если далеко живешь, ну и мало ли нужно зайти в банк или ещё куда, то уже не успеешь. Кроме того, несмотря на то, что пятидневка, активно намекают, на то, что неплохо бы и в субботу выйти поработать! В общем, приходится чуть ли не жить в этой шараге. По зарплате все не так радужно. Первый месяц идет как стажировка и зарплата только в следующем месяце. Никакого оклада и вовсе нет. Все зависит от того, завлечешь ли ты людей по телефону, на подписание договоров на продажу с квартирами. Если завлечешь хоть одного,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
