Timeweb: Нехватка карьерных возможностей
Кнопко-контроль. Начальство подсиживает друг дружку, главнюк — типичный эффективный собственник на гироскутере, у вас будут очень красивые фоточки его отпуска. (Плюс, но не совсем)
Вы будете сидеть в опенспейсе. Да, там плохо работать, если ты не эксгибиционист. Да, работать по скрипту, иногда неадекватному. И соревноваться за звание первой лошади на селе. Да, до плюшек и повышения не доживёшь или переживёшь. Да, говорят, что растят своих спецов, но берут их со стороны. Да, сотрудники бегут в компанию-конкурента, созданную бывшими сотрудниками. И вообще бегут, точнее текут.
Если твоя мечта таки задержаться, тогда дро… учи скрипт и всякие ненужные тебе вещи из БЗ. Да, ты можешь, если что, быстро нагуглить, но тут это не работает. Должен знать евангелие сие наизусть. Да, такие переаттестации регулярно. Не забывай выключать звук, если тебе захочется характеризовать Лучшего Клиента так, как он этого заслуживает, опытные прогорали на этом… Нет, дорогой, и тебя таки достанет…
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиСначала про мое резюме забыли на целый месяц, потом мурыжили собеседованиями и «обратной связью» несколько недель. Первый отказ пришел со словами «вот буквально только что закрыли вакансию!», через несколько дней вакансия, видимо, открылась, и они решили все-таки пригласить на техническое собеседование. После технического собеседования, к которому надо было готовиться (вакансия менеджер чата, если что), даже не удосужились ответить самостоятельно, пришлось писать и спрашивать. Естественно, отказ. Вывод — не уважают чужое время, в опытных сотрудниках не нуждаются. Если не попал в чувство юмора HR и потенциального руководителя — фатальная ошибка. Не советую вам тратить свое время на самодуров. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
