Timeweb: Нехватка карьерных возможностей
Кнопко-контроль. Начальство подсиживает друг дружку, главнюк — типичный эффективный собственник на гироскутере, у вас будут очень красивые фоточки его отпуска. (Плюс, но не совсем)
Вы будете сидеть в опенспейсе. Да, там плохо работать, если ты не эксгибиционист. Да, работать по скрипту, иногда неадекватному. И соревноваться за звание первой лошади на селе. Да, до плюшек и повышения не доживёшь или переживёшь. Да, говорят, что растят своих спецов, но берут их со стороны. Да, сотрудники бегут в компанию-конкурента, созданную бывшими сотрудниками. И вообще бегут, точнее текут.
Если твоя мечта таки задержаться, тогда дро… учи скрипт и всякие ненужные тебе вещи из БЗ. Да, ты можешь, если что, быстро нагуглить, но тут это не работает. Должен знать евангелие сие наизусть. Да, такие переаттестации регулярно. Не забывай выключать звук, если тебе захочется характеризовать Лучшего Клиента так, как он этого заслуживает, опытные прогорали на этом… Нет, дорогой, и тебя таки достанет…
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиСначала про мое резюме забыли на целый месяц, потом мурыжили собеседованиями и «обратной связью» несколько недель. Первый отказ пришел со словами «вот буквально только что закрыли вакансию!», через несколько дней вакансия, видимо, открылась, и они решили все-таки пригласить на техническое собеседование. После технического собеседования, к которому надо было готовиться (вакансия менеджер чата, если что), даже не удосужились ответить самостоятельно, пришлось писать и спрашивать. Естественно, отказ. Вывод — не уважают чужое время, в опытных сотрудниках не нуждаются. Если не попал в чувство юмора HR и потенциального руководителя — фатальная ошибка. Не советую вам тратить свое время на самодуров. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
