TOM TAILOR: отзыв сотрудника

26.02.2022 • Москва
Преимущества:

Нет

Недостатки:

Мрак

Других слов нет

Самая худшая компания из всех

Шайка лейка в виде Дзадзоевой, ее подпевалы Нелли и выводка мерчей — сплетников — просто бич этой компании, по — другому не скажешь

Про условия труда вообще молчу: угробишь там и психику и здоровье

Зато позиционируют себя как лучшее руководство

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников TOM TAILOR 33 отзыва

  • TOM TAILOR

    01.02.2024 • Москва
    ✓ Преимущества
    Разводилово начинается сразу перед собеседованием. Далее →
    ✗ Недостатки
    Робот рассылает спам на тему трудоустройства — вместо описания вакансии присылает копию моего резюме. После такого робота обычно пишет некомпетентная кадровичка, у которой нет предложения по работе, но зато много разводилова на тему трудоустройства. Дожидаться мразей не стал — сразу послал нахрен такую контору. На собеседовании не был. naira.kocharyan@tom-tailor.com 7 (***) ***-76−84 Далее →

  • TOM TAILOR

    04.10.2023 • Москва • Директор магазина
    ✓ Преимущества
    Мало Далее →
    ✗ Недостатки
    Имел опыт работы в этой компании на позиции директора магазина. Ранее работал в европейских компаниях и хотел продолжить. Но из Европы в этой компании только товар. Подход к управлению людьми и процессами чисто русский. 1. Подбором продавцов в штат магазина занимаются директора. 2. Нет обучения продукту и сервису. 3. Обучения нет в принципе. Имею в виду тренинги, [censored] Есть только собрания. 4. Есть приложение для самообучения, но информация там старая и неактуальная. 5. Нет тайминга по процессам. О старте акции, переоценке узнаешь за день перед стартом. 6. Многие операционные процессы с ручным управлением. 7. Штат магазина маленький. Отсюда текучка большая. И директор даже в выходной всегда должен быть на связи. Чтобы удержать продавцов директор берет нагрузку на себя. 8. График у директора плавающий. Нет стабильных выходных. 9. Территориальные менеджеры как аниматоры, цель которых зарядить директоров настроением работать в условиях супер многозадачности. Реальной помощи от них нет. 10. Для меня руководитель это человек который знает больше, чем я. Здесь территориальные не знают простых процессов. 11. Отдел vm отстойный. Им бы подучиться еще. 12. Не увидел для себя роста в этой компании. Ни в знаниях, ни в перспективе. Хотя примеры роста директоров есть, но принцип выбора их на рост непонятен. 13. Мотивация понятная, но ниже того, что предлагают... Далее →