Tom Tailor: отзыв сотрудника
Всё началось с февраля 2020 г. когда компания наняла Костика Черпиллу. Убрали старую мотивацию. Пошёл отток персонала пачками. Черпилло и раньше не отличался грамотным управлением компаниями, типичный «Скакарь», а тут «дали дураку калачик». Хотя… многие на него жалуются, а ведь он всё исполняет то, ради чего его наняли — развал компании. Кто знает кто такие «кризис-менеджеры» или McKinsey & Company (компания по банкротству и откачки бабосов) — поймут. Так вот Черпилло для этого и нанят.
Но теперь вернёмся к компании: Придётся убирать за клиентами, которые наберут вещей десять штук и ничего не купят. А ты изволь за ними убрать с улыбкой на лице — тогда мимо этой вакансии сразу.
оплата: вам дадут 144 часа рабочего времени (нет, не 168, а 144)X152р = 21 900 продавца — консультанта ваши. Если выполните 85% плана на магазин вам прибавят тысяч 6. Если 100%, то получится где-то 34 тысячи. 5 и 20 числа. выходные И праздники, переработки НЕ оплачивают! Придётся при увольнении выколачивать свои кровные. Лично я знаю, людей, которые с 16г свои деньги так и не получили. А Админу с переработками более 2000х222р = 443 тыс руб. СБ пытались оплатить только 20 тысяч. Узнав что переговоры записываются, согласились на частичную компенсацию по соглашению — 70 тыс.
график: 5−2. Это плавающие выходные, причём время может быть и с 12−21 и с 14-23х. (считай что весь день потрачен). В выходные смены усиливают и можете забыть про пт, сб и вс как выходные и поездки с друзьями
мед.книжка: за ваш счёт (но я отработал почти год без неё)
оформление: официальное, но есть отдельные кадры, которые так и не подписали труд.договор
инвентаризация, воровство: У вас вычтут даже если вы ещё не отработали и месяц. воровство-отправили видео того что своровали — спишут на магазин
перерыв: 40 минут на обед и 20 на всё остальное.
карьера: если готовы поддакивать руководству, оставаться после работы и работать с дурным графиком за 35 000 р. (это если выполните план в 100%, если нет то max. 22тыс.) то максимум админ магаза или директор. На территориала только внешние.
В целом «перебиться» на какое-то время, при этом искать другую работу — сносно. Всё лучше чем сидеть дома. Таков итог всего написанного.
-
✓ ПреимуществаРазводилово начинается сразу перед собеседованием. Далее →✗ НедостаткиРобот рассылает спам на тему трудоустройства — вместо описания вакансии присылает копию моего резюме. После такого робота обычно пишет некомпетентная кадровичка, у которой нет предложения по работе, но зато много разводилова на тему трудоустройства. Дожидаться мразей не стал — сразу послал нахрен такую контору. На собеседовании не был. naira.kocharyan@tom-tailor.com 7 () -76−84 Далее →
-
✓ ПреимуществаМало Далее →✗ НедостаткиИмел опыт работы в этой компании на позиции директора магазина. Ранее работал в европейских компаниях и хотел продолжить. Но из Европы в этой компании только товар. Подход к управлению людьми и процессами чисто русский. 1. Подбором продавцов в штат магазина занимаются директора. 2. Нет обучения продукту и сервису. 3. Обучения нет в принципе. Имею в виду тренинги, [censored] Есть только собрания. 4. Есть приложение для самообучения, но информация там старая и неактуальная. 5. Нет тайминга по процессам. О старте акции, переоценке узнаешь за день перед стартом. 6. Многие операционные процессы с ручным управлением. 7. Штат магазина маленький. Отсюда текучка большая. И директор даже в выходной всегда должен быть на связи. Чтобы удержать продавцов директор берет нагрузку на себя. 8. График у директора плавающий. Нет стабильных выходных. 9. Территориальные менеджеры как аниматоры, цель которых зарядить директоров настроением работать в условиях супер многозадачности. Реальной помощи от них нет. 10. Для меня руководитель это человек, который знает больше, чем я. Здесь территориальные не знают простых процессов. 11. Отдел vm отстойный. Им бы подучиться еще. 12... Далее →