tom tailor: отзыв сотрудника
Белая зп, скидки для сотрудников.
Недостатки:Обычный бренд среднего уровня. Качество хорошее. Белая компания. Магазины с стандартными процесами. Зарплата сильно зависит от выполнения планов. Если план выполнен все получают премию, если нет то только оклад. Но планы ставят такие что выполнить можно. Что точно необходимо изменить в компании это территориальных менеджеров от которых нет никакой помощи магазинам, которые не понимают как управлять магазином. Тем кто не согласен выполнять иногда тупые задачи и возражает, устраивают пресинг чтобы ты сам ушел. В компании большая текучка в магазинах. Много вакансий директоров, потому что много директоров и администраторовкоторые уважают себя и свой опыт работы ушли. Слушать неадекватные требования, а потом отвечать за то что нет результата и что-то не успел многие не стали. Ушли из-за территориальных менеджеров.
Я уволился из-за Евы Гелерт.
Сочуствую всем у кого она руководитель. Просто ненавидит людей и ничего не понимает в работе магазинов.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в TOM TAILOR в Москве (17 отзывов) →
Работа в TOM TAILOR: 33 отзыва →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Робот рассылает спам на тему трудоустройства - вместо описания вакансии присылает копию моего резюме. После такого робота обычно пишет некомпетентная кадровичка, у которой нет предложения по работе, но зато много разводилова на тему трудоустройства. Дожидаться мразей не стал - сразу послал нахрен такую контору. На собеседовании не был[email protected] +7(915)113-76-84...
Хочу поделиться своим печальным опытом работы в данном магазине. В описании вакансии реальности не соответствует ничего! Бесплатной формы НЕТ. Директор вычел при увольнении 15000! Рублей за перекошенные бракованные джинсы, футболку, которая уже имеет нетоварный вид, худи, которое село после стирки и теперь мне мало. Зарплата 140₽/час и Процент от продаж. План личных продаж скидывают в конце месяц...
Имел опыт работы в этой компании на позиции директора магазина. Ранее работал в европейских компаниях и хотел продолжить. Но из Европы в этой компании только товар. Подход к управлению людьми и процессами чисто русский. 1. Подбором продавцов в штат магазина занимаются директора. 2. Нет обучения продукту и сервису. 3. Обучения нет в принципе. Имею в виду тренинги, [censored] Есть только собрания. ...