tom tailor: отзыв сотрудника
Белая зп, скидки для сотрудников.
Недостатки:Обычный бренд среднего уровня. Качество хорошее. Белая компания. Магазины с стандартными процесами. Зарплата сильно зависит от выполнения планов. Если план выполнен все получают премию, если нет то только оклад. Но планы ставят такие что выполнить можно. Что точно необходимо изменить в компании это территориальных менеджеров от которых нет никакой помощи магазинам, которые не понимают как управлять магазином. Тем кто не согласен выполнять иногда тупые задачи и возражает, устраивают пресинг чтобы ты сам ушел. В компании большая текучка в магазинах. Много вакансий директоров, потому что много директоров и администраторовкоторые уважают себя и свой опыт работы ушли. Слушать неадекватные требования, а потом отвечать за то что нет результата и что-то не успел многие не стали. Ушли из-за территориальных менеджеров.
Я уволился из-за Евы Гелерт.
Сочуствую всем у кого она руководитель. Просто ненавидит людей и ничего не понимает в работе магазинов.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаРазводилово начинается сразу перед собеседованием. Далее →✗ НедостаткиРобот рассылает спам на тему трудоустройства — вместо описания вакансии присылает копию моего резюме. После такого робота обычно пишет некомпетентная кадровичка, у которой нет предложения по работе, но зато много разводилова на тему трудоустройства. Дожидаться мразей не стал — сразу послал нахрен такую контору. На собеседовании не был. naira.kocharyan@tom-tailor.com 7 (***) ***-76−84 Далее →
-
✓ ПреимуществаМало Далее →✗ НедостаткиИмел опыт работы в этой компании на позиции директора магазина. Ранее работал в европейских компаниях и хотел продолжить. Но из Европы в этой компании только товар. Подход к управлению людьми и процессами чисто русский. 1. Подбором продавцов в штат магазина занимаются директора. 2. Нет обучения продукту и сервису. 3. Обучения нет в принципе. Имею в виду тренинги, [censored] Есть только собрания. 4. Есть приложение для самообучения, но информация там старая и неактуальная. 5. Нет тайминга по процессам. О старте акции, переоценке узнаешь за день перед стартом. 6. Многие операционные процессы с ручным управлением. 7. Штат магазина маленький. Отсюда текучка большая. И директор даже в выходной всегда должен быть на связи. Чтобы удержать продавцов директор берет нагрузку на себя. 8. График у директора плавающий. Нет стабильных выходных. 9. Территориальные менеджеры как аниматоры, цель которых зарядить директоров настроением работать в условиях супер многозадачности. Реальной помощи от них нет. 10. Для меня руководитель это человек который знает больше, чем я. Здесь территориальные не знают простых процессов. 11. Отдел vm отстойный. Им бы подучиться еще. 12. Не увидел для себя роста в этой компании. Ни в знаниях, ни в перспективе. Хотя примеры роста директоров есть, но принцип выбора их на рост непонятен. 13. Мотивация понятная, но ниже того, что предлагают... Далее →