Tommy Hilfiger: отзыв сотрудника

+ Белая, официальная зарплата на карту, 2 раза в месяц.

+ Двойная ставка за работу в праздничные дни.

+ Форменная одежда из коллекции после оформления.

+ Возможность выбрать бренд в котором будешь работать и расположение территориально (Компания TLN, Санкт-Петербург).

+ ДМС после 12 месяцев работы.

+ Наличие микроволновки, чайника, кулера в обеденной зоне.

+ Оплата отпусков и больничного.

+ Практически нет переработок.

+ Возможность работать с мировым американским брендом, новой коллекцией.

- Управляющая работает на несколько магазинов и не вникает в коллективные вопросы, требует максимальных результатов, при этом нет никакого обучения и наставничества сотрудникам. С каждого магазина имеет процент по итогам выполнения планов. Часто не выходит на смены, отправляя вместо себя зам. управляющую, так же ее прикрывают знакомые с офиса.

 — Постоянная текучка кадров, так как брать готовы кого-угодно, лишь бы закрыть дыры в графике, берут без опыта, а требуют с самого прихода выкладываться как продавец со стажем.

 — Тебя будут обсуждать за спиной админы в «передаче смены» или в смене с другими сотрудниками. Никогда не скажут об ошибках в лицо, а будут унижать за глаза.

 — Администраторы с раздутым самомнением, так как начальства над ними в магазине редко, считают что продавцы им во всем должны, смотреть в рот и соглашаться во всем и конечно же отдавать продажи свои, они же бедняжки на кассу отвлекаются и план не успевают выполнять, ведь и в телефоне позалипать надо обязательно в торговом зале при покупателях.

 — Тут не будет никакого обучения и развития сотрудников. Никакой информации о коллекциях и их технологиях. Для трудоустройства вам скинут пару презентаций и сайт с информацией о бренде, изучать будете сами и писать тест.

 — Форма из коллекции не бесплатная. За комплект сезонной формы (2 футболки, джинсы, обувь) надо заплатить из зарплаты 10% стоимости. Если отработаете 3 месяца в ней, ничего больше платить не нужно, если же решите уйти, то с вас вычтут всю розничную стоимость, а это 50«000р-60«000р (это вообще законно!?).

 — Утренняя уборка. Продавец в смене пылесосит ковры в зале и в примерочных, то есть с утра еще и потеешь как чёрт. Зеркала протираешь, витрины. Компания экономит на всём. Уборщицы комплекса приходят только по чётным числам месяца.

 — Про отношения в коллективе не хочется и говорить, тут чтобы тебя управляющая захотела продвигать по карьере, ей надо лизать [censored] и другое место тоже. Иначе разговаривать с тобой будут как с умственно отсталым.

 — Тут можно уволиться и устроится обратно, даже если сотрудник прогуливал и подставлял коллег. Тут хватаются за любого. Потому что адекватные люди сразу видят токсичную картину в магазине.

П. С. Если есть хороший навык в продажах, готовы отключиться от токсичных, абьюзивных коллег и следовать строго своим обязанностям и должностной инструкции, при этом наплевать на рост в карьере, милости прошу в Calvin Klein, в компанию TLN. Тут нужно иметь железные яйца и характер, эмоциональную выдержку. Очень тяжело морально, с грамотным, тактичным руководителем был бы и коллектив хороший и работа в целом идеальной.