TopComputer: отзыв сотрудника
поначалу было все неплохо, но потом понеслась: штрафы за отгрузку, штрафы за отгрузку с входящей, штрафы за клн, штрафы за косяки и потери, KPI, кроме всего прочего еще и отмены по вине склада или закупки также остаются на менеджерах, которые потом платят штраф, и поскольку самого директора волнует только свой доход, сообщить ему что тут все плохо — просто невозможно. мотивации 0 в абсолюте! ее просто нету, зато есть 6 видов штрафов. живём в 19 веке, имея такой сверхдоход — даже не удосужиться пройти пару тренингов, или посмотреть статистику больших компаний, в которых максимальное число сотрудников между нижнем и верхним слоев — не более 4−5, ибо чем больше директоров среднего звена — тем тяжелее дойти мысли из низов — наверх. в нашем случае это невозможно. Притом что каждый раз новые условия, что сложнее предыдущих, что по факту сухие цифры от балды, так как никто по факту их никто не проверяет, и не думает что сделать, что бы их достичь, кроме кнута… в Итоге: аналитика 0. Мотивация 0, Инвестиции 0, все постоянно лагает, программисты 0, даже элементарных вещей за 10 лет не сделали, общение руководства с простолюдинами — 0, бонусы, мотивации, премии? -0!
-
Адовая шарашка. Никому не рекомендую там задерживаться. Менеджеры лидогенерации меняются со скоростью света. Оформлять не хотят, за полгода работы так и не оформили. Ставят [censored] план. Руководство филиала вообще отдельная тема. Оставался только из-за перспектив повышения, оказалось одни сказки. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, хорошие ребята, занимавшиеся обучением, достойный HR, которого компания тоже упустила Далее →✗ Недостатки1) За год в отделе сменилось 4 (!) руководителя. Почти за день нанимается новый отдел, который обучают коллеги из другого города, работающие без выходных. 2) В первые дни тебя встречает фальшивая вовлечённость «директора» в процесс адаптации новых сотрудников, спустя пару дней на тебя даже глаза из-за монитора не поднимут. 3) Ты приходишь за карьерным ростом до управленческой должности с хорошим управленческим бэкграундом, а повышают спустя три дня в компании твою коллегу без подобного опыта. Да, толком без знания ассортимента, самой компании, специфики работы отдела МП. Да, спустя три дня. 4) Человек, стабильно и исправно занимающийся своей работой, может получить ни за что в свою сторону крики: «А ну поверни экран, ты не работаешь, что-то не нравится — уволен». 5) Для них в порядке вещей нанять чью-то недалекую дочку, чтобы «ай, хоть чем-то была занята», а других сотрудников заставить разгребать её косяки. Хорошо устроились. В общем и целом, за две недели из четырёх новобранцев осталась только чья-то дочка. Может, только нам так не повезло, но рыба ведь гниёт с головы. Вердикт — лучше обходить стороной, нервы дороже. P. S. Уважаемый «директор отдела маркетплейсов», советую... Далее →