Touch Instinct: Не рекомендую, плохой опыт собеседования
Хорошая HR
Недостатки:Собеседование проходит в три этапа. При прохождении двух вас приглашают на личную встречу с исполнительным директором. Руководство опоздало более чем 30 минут и даже не соизволило извиниться, ну камон, ребята, научитесь ценить время других людей. Абсолютно незаинтересованные и безэмоциональные, такое впечатление, что это только соискателю надо. Вы, в первую очередь, нуждаетесь в сотруднике. Ошибка в том, что нужно было сразу по истечении 15 минут никого не ждать, развернуться и уйти. Собеседование длилось минут десять, из которых было всего три вопроса: ну рассказывай о себе и два нелепых кейса. В конце: спасибо, на этом всё. Ну раз на вас потрачено время, вы хоть спросите, какие у соискателя есть вопросы. А так хотелось поинтересоваться про плохие отзывы. Забавно, что за всё время зарплатная вилка не была озвучена, на двух предыдущих этапах футболят, мол, всё с директором обсуждается лично, и вообще должность новая, и оклад пока не установлен. Хотя это неправда, сотрудник уже есть на этой должности и получает зп, но от вас это скрывают. Ха, в конце концов, никто так и не сообщил, но судя по отзывам, явно не ITишная зп.
Не рекомендую, даже ответа ждать не буду, им явно отказ.
👉 Работа в TOUCH INSTINCT в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36045 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСобесили меня два парня, которые уже уволились из `Touch Instinct`, но при этом «помогали» основной команде на время, пока не найдут себе замену. Ребята попались невероятно крутые: это было буквально лучшее собеседование, что когда-либо у меня было. Под конец разговорились так, что они мне рассказали про все подводные камни и детали как проекта, так и компании. Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование на `middle .Net back-end`, и уже с самого начала были «цирковые номера». Собеседовали меня два парня, которые уже уволились из `Touch Instinct`, но при этом «помогали» основной команде на время, пока не найдут себе замену. Ребята попались невероятно крутые: это было буквально лучшее собеседование, что когда-либо у меня было. Под конец разговорились так, что они мне рассказали про все подводные камни и детали как проекта, так и компании. По итогу всё прошло хорошо, предложили оффер, я оценил, что есть ещё, и остановился на них, приняв предложение. Основное представление началось как раз после принятия оффера: оказалось, что их «удалёнка по миру» вовсе не связана с миром, а надо конкретно быть с РФ регистрацией (я сам из Беларуси, но весь пакет документов для работы в РФ имеется). Поначалу договорились на самозанятость, но уже через день после этого они начали придумывать отмазки и отзывать оффер, тогда я нашёл способ получить регистрацию и мы договорились на ТК. Я сказал, когда смогу предоставить нужные документы, обозначил предполагаемую дату выхода, всех всё устроило, проходит неделя… И мне пишут что-то невнятное про сокращение «мощностей» на проект, поэтому мой оффер отзывается. Ничего... Далее →
-
Люди бывают разные. Работодатель не может контролировать характер, ценности и детские травмы моих коллег. Не знаю уж, недостаток это или нет. Что еще сказать… На Алисе в нашем кабинете часто по запросу коллег русская музыка играет, а я кей-поп люблю. Тоже, да, дизморалит. Вкусные конфеты и киндер буэно разлетаются за полчаса в офисе. Alaska сидр редко есть в холодильнике, в основном Chesters, а я его не очень люблю. Табак для кальяна только базированных вкусов. Специй и красного вина табака нет. Не знаю, друзья, мораль думайте сами. Далее →