TOUCH INSTINCT: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в TOUCH INSTINCT и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 13 отзывов бывших работников про TOUCH INSTINCT по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в TOUCH INSTINCT? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
Люди бывают разные. Работодатель не может контролировать характер, ценности и детские травмы моих коллег. Не знаю уж, недостаток это или нет. Что еще сказать… На Алисе в нашем кабинете часто по запросу коллег русская музыка играет, а я кей-поп люблю. Тоже, да, дизморалит. Вкусные конфеты и киндер буэно разлетаются за полчаса в офисе. Alaska сидр редко есть в холодильнике, в основном Chesters, а я его не очень люблю. Табак для кальяна только базированных вкусов. Специй и красного вина табака нет. Не знаю, друзья, мораль думайте сами. Далее →
-
✓ Преимущества[Л.] собес. Быстрое оформление. Работать можно откуда угодно. Можно совмещать работу с другой. Далее →✗ НедостаткиПо меркам нормальных компаний условия труда и проекты (невзирая на топовых заказчиков). За то, что приходится здесь выносить, ЗП должна быть на верхушке рынка. Выехать пытаются на имидже, представляя компанию чуть ли не бирюзовой, с миссией — сделать все для выдачи максимума качества, но и заботой о сотрудниках. Когда как здесь IT бинго: галера + бодишоп + нет своих продуктов + высокая текучка. Нет заботы ни о работниках, ни о проектах заказчиков, ни о самих пользователях — какое-то балансирование с подачками в пользу каждой стороны. Проджекты кладут на все, что не касается срывов сроков и стоимости. Эйчары решения делают в пользу руководства и против работников. В коллегах в основном студенты или вкатывальщики. А работают здесь по аджайлу: проекты сделаны своевременно и в срок (говнокод), важен работающий код (не тратятся на документацию и автотесты), лиды команд учатся процессам у подчиненных (важны люди, а не процессы) и т. д. Далее →
-
✓ ПреимуществаГоловная боль после очередной пьянки в офисе Наличие аптечки Далее →✗ НедостаткиКомпания это один большой недостаток. Все начинается с отдела рекрутинга и заканчивается «гниющей головой» На собесе вам опишут какие они классные, открытые к изменениям, что компания развивается И развивает других, одна большая ложь Чтобы у тебя это развитие было ты должен делать все САМ «Наши сотрудники если и уходят, то уходят в топовые корпорации» хаха Вы реально думаете, что в этом ваша заслуга? Смешные) что значит сам? а если ваши идеи на* никому не нужны?) Токсичный рекрутер [Я.] которая рассказывает об «идеальном» и не токсичном коллективе (особенно это касается hr и руководства), какой у них прекрасный директор, а потом ты открываешь отзывы и [censored] (да я на это повелся) Отдельный вид искусства «гибкий график, каждый выбирает как ему работать» гибкого графика тут нет, не видитесь на это, для них вполне ок поставить созвон в 11 вечера, дергать, когда ты с семьей на прогулке, а еще отработать на выходных часы, которые ты не успел бесплатно Ну как сказать не успел, вам всячески докажут, что виноваты вы, что это вы не умеете работть с тайм менеджментом и распределять задачи, какой вы плохой И вы реально будете думать что проблема в ВАС, а не в процессах, будете стараться — пока не сгорите Переработки в огромном количестве, нет и не было там никакого гибкого графика, люди выгоревшие бегут из компании Очень много... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом все очень приятные люди, со мной на проекте работали 4 разработчика (плюс-минус может варьироваться в зависимости от задач) и еще подключаются тестировщики и аналитики. На проекте общение было хорошее, с остальными ребятам тоже, хоть не очень много общались. Иногда проходят интересные ивенты, онлайн и офлайн. Много ребят на удаленке, поэтому в офисе часто пустовато. Но зато всегда есть какие-то фрукты, шоколадки, соки и прочие радости. Офис в центре это очень удобно если хочешь потом пойти куда-то. Это было мое второе место работы, на первом проработала 2 года. Тут еще два. Клиенты серьезные, проекты длинные, поэтому можно посмотреть как работают в разных компаниях. Далее →✗ НедостаткиЗарплата белая, но ниже рынка. Пересмотр зарплат раз в пол года, но для этого надо пройти ревью или уложиться в грейд, а это не всегда просто) Задачи почти на всех проектах однотипные, они быстро надоедают и превращаются в рутину. Новые проекты появляются не так часто, а все старые на поддержке и там не особо что-то масштабное происходит. Для получения опыта это подходит, а дальше надоедает. Ну и вообще в компании свободный график, но это значит что реально можно в дни релиза остаться без выходных и сна. Особенно грустно когда это не твоя вина, а просто разработчики опять не уложились в свои же оценки)) Далее →
-
✓ Преимущества+ Приятная HR [А.] + Интересная анкета на soft-скиллы Далее →✗ НедостаткиЯ не откликалась на вакансии компании, так как почти все вакансии на hh скрыты. HR-менеджер связалась со мной сама, отправила описание вакансии «Координатор проектов» в Notion. Первый звонок прошел супер, на легкой ноте. На нем узнала, что можно работать в любом из удобных форматов (гибрид/офис/удаленка), временных ограничений по работе также нет, что, в каком-то смысле, и плюс, но с другой стороны полная анархия, которая заканчивается поздними звонками руководства (знаем, проходили). Трудоустройство официальное, ДМС есть. Чем координатор отличается от проектного, мне особо не удалось понять, сложилось впечатление, что просто чуть меньше платят и чуть меньше просят. Ну, окей. После созвона HR направила мне анкету, которая меня удивила. В ней были приведены траблшутинговые ситуации, направленные на понимание твоих soft skills и работу в команде. После успешного прохождения анкеты было назначено второе интервью уже с техническим директором. Из отзывов я узнала, что технический директор С. мягко говоря, некомпетентный руководитель. Благо додумалась их почитать перед началом, а то бы выпала в полный шок на созвоне. Ровно так и произошло. На интервью он подключился с 15-минутным опозданием. Благо HR была на встрече, и мы пообщались с ней. Когда он подключился, то начался полный цирк. Во-первых, по фоновому шуму он сидел где-то в клубе... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств можно выделить только действительно приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиПрисутствует атмосфера стукачества. Технический директор — самодур, вмешивающийся в процессы разработки и дающий директивные распоряжения работникам. Проекты берутся в работу без какого-либо технического задания, все в голове у одного единственного человека. Времени на написание документации не выделяется. Переработки не оплачиваются ни при каких обстоятельствах, максимум — дадут отгул. Не затрекал хотя бы два часа? К тебе примчится менеджер и будет слезно молить тебя заполнить [censored] два часа в джире, а переработал — ну молодец, но мы тебе не заплатим. Никакого понятия личного времени в головах руководства нет. Нужно будет задержаться — ты задержишься. Превысил лимит времени по задаче, в оценке которой ты не участвовал? Тебя попросят отработать бесплатно, а если откажешься, попросят написать заявление по собственному. Самая худшая компания, в которой я когда-либо работал. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зарплата, дмс с первого дня работы, возможна 100% удаленка Далее →✗ НедостаткиНевероятно токсичный технический директор Отсутствует внятное управление процессами, все ведется в гугл таблицах вручную. Есть джира, но чисто номинально, чтобы трекать время Огромная текучка, что сказывается на настроении сотрудников Гибкий график оказался минусом, руководство может назначить созвон на поздний вечер Далее →
-
✓ ПреимуществаЧастые мероприятия (Только если вы не в СПб, то будьте готовы, что для вас будут доступны процентов 30 от всех активностей) Уютный офис в центре СПб ДМС (правда без стоматологии) Через год-полтора работы ребята уходят в топовые продуктовые компании. Здесь реально можно прокачать свои харды Возможность полной удаленки Далее →✗ НедостаткиКак говорится, рыба гниеет с головы. Это точно про это место. Руководство не ценит своих сотрудников, отношение к людям как к ресурсам. В стайлгайде написано, что Тач — это завод по производству ПО, соответственно и отношения к вам будет как к заводчанам) Атмосфера стукачества. Поверьте, если вы совершили ошибку, о ней уже знает ваш руководитель и HR. Ожидайте от них «разговоры в пользу бедных» о вашем поведении. Переработки. На собесах вам скажут, что их нет, так как у них «гибкий график». Но если у вас скоро релиз и кто-то из команды допустил ошибку, то исправлять её придется всем вместе по ночам и выходным. Потому что оплашать перед заказчиком нельзя. Ну и естественно, все за бесплатно) Не на всех проектах современный стек, иногда встречается и легаси история. Практически отсутствует разработчики уровня senior. Как только ребята дорастают до мидл+,то уходят. Потому что ЗП становится абсолютно не соразмерна ситуации на рынке. Аутстафф. Про него не принято говорить, но он здесь «процветает». Даже если вы не очень хотите, в какой-то момент компании может стать выгодно вас продать на сторону. Технику для работы не представляют. Огромная текучка кадров. Многие ребята уходят, не закрыв испыталку. Здесь важно попадать в оценки, которые ты себе выставишь. Не попадаешь, до свидания! Итог. Типичная галера с красивой обложкой. Если... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМилые hr при первом взаимодействии Далее →✗ НедостаткиОчень затяжные этапы подбора. Поговорила в рекрутером, дальше они предложили мне прийти в офис на собеседование, но только через 2 недели, аргументируя это тем, что у них заняты все слоты для собесов. Ок.. Hr все время не выходила на связь, встречу не подтверждала. Я написала на почту. В итоге после моего сообщения она зашла в сеть и сказала, что заболела, но они могут провести собеседование в зуме. Рекрутер не смогла ответить на мои вопросы касаемо следующих этапов, процесс не построен. Сказала, что может они пригласят в офис.. снова потраченное время. Спустя время, опоздав, присоединился директор. Совершенно неадекватный человек, который проявлял пассивную агрессию. Было чувство, будто меня отчитывают, хотя я даже не их сотрудник. Собеседование больше похоже на стрессовое, в айти это вообще моветон. Рекрутер эту ситуацию никак не разрулила, зачем она там была, непонятно, все оставшееся время просто сидела и молчала. Изначально я в резюме и интервью указывала, что я начинающий специалист. Директор задавал вопросы по внутренним кейсам компании про позиции, которые не является айти направленностью. Почему они пропустили кандидата на следующий этап, если им нужен опытный специалист, не понятно. Если хотите сэкономить своё время и нервы — бегите отсюда.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойный уровень белой зп Красивый офис в центре города Можно выбирать формат работы Устраиваются настолочные и спортивные мероприятия Далее →✗ НедостаткиИскала работу в нестабильное время — осень 2022 года. Со мной сами связались, hr [К.] написала на почту письмо с описанием вакансии. В дальнейшем было 3 собеседования и 1 тестовое. По итогу мне отказали, по причине отсутствия опыта в мобильной разработке (хоть собеседовали на роль аналитика). И все бы ничего, но есть моменты, из-за которых мне до сих пор обидно: 1. Я прошла полный цикл собеседований: он длился 3 недели, меня пригласили на экскурсию в офис и уже на финальном собеседовании я узнала, что меня все еще только рассматривают. Но изначально это позиционировалась как формальная беседа после прохождения технического собеседования. Зачем меня было приглашать в офис, если я не подхожу по hard skills. 2. Hr [К.] часто повторяла, что у них много кандидатов на эту должность и что они задерживаются из-за этого с решениями о допуске на следующий этап собеседований. На мой взгляд, фраза про «большое количество кандидатов» излишняя и неуместная, если hr сам написал и пригласил попробовать пройти собеседования в компанию. Зачем тогда собеседовать большое количество людей, если hr не справляется. 3. Тестовое. Оно не было направлено на проверку моих hard skills и было просто бесполезным, при этом очень монотонным и трудозатратным по времени, учитывая, что в итоге оценивали скиллы в мобильной разработке. Можно... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая HR Далее →✗ НедостаткиСобеседование проходит в три этапа. При прохождении двух, вас приглашают на личную встречу с исполнительным директором. Руководство опоздало более чем 30 минут и даже не соизволило извиниться, ну камон ребят, научитесь ценить время других людей. Абсолютно незаинтересованные и безэмоциональные, такое впечатление, что это только соискателю надо. Вы, в первую очередь, нуждаетесь в сотруднике. Ошибка в том, что нужно было сразу по истечению 15 минут никого не ждать, развернуться и уйти. Собеседование длилось минут десять, из которых было всего три вопроса: Ну рассказывай о себе и два нелепых кейса. В конце: Спасибо, на этом всё. Ну раз на вас потрачено время, вы хоть спросите какие у соискателя есть вопросы. А так хотелось поинтересоваться про плохие отзывы. Забавно, что за всё время зарплатная вилка не была озвучена, на двух предыдущих этапах футболят, мол всё с директором обсуждается лично, и вообще должность новая и оклад пока не установлен. Хотя это неправда, сотрудник уже есть на этой должности и получает зп, но от вас это скрывают. Ха, в конце концов, никто так и не сообщил, но судя по отзывам явно не ITишная зп. Не рекомендую, даже ответа ждать не буду, им явно отказ. Далее →
-
✓ ПреимуществаС точки зрения разработчика: 1. Прекрасный коллектив, очень молодые и приятные ребята, могут помочь в случае чего. 2. Корпоративная культура в компании развита очень хорошо 3. Отличный офис и расположение Далее →✗ Недостатки1. Неадекватное руководство, которое как будто само не знает чего хочет. Абсолютно наплевательское отношение. 2. Огромная текучка людей. Как в одном комментарии было подмечено, людей кучей набирают и также кучей увольняют. 3. Огромные переработки, особенно если вы специалист младшего звена, где проджект менеджер прямым текстом попросит вас поработать в выходные, но ваш пулл реквест (если он сделан в пятницу ближе к вечеру или на выходных, в лучшем случае посмотрят в понедельник к обеду) потому что ревью делают старшие специалисты. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛегко папсть в компанию: Собес и тестовое задание для аналитика весьма несложное. Далее →✗ НедостаткиРасскажу с точки зрения аналитика. Ужасная текучка. Людей просто набирают пачками, а потом также увольняют. Частые переработки: т.к. тз вечно требуется очень срочно. И за это все тебе даже никто спасибо не скажет. Ругать они умеют, а поощрять хотя бы добрым словом сотрудников — нет. Пол зарплаты идет официально в виде оклада, остальная часть в виде премии в конверте. Но зарплаты весьма низкие для таких требований. Не рассчитывайте, что вам здесь помогут адаптироваться и помочь советами или ответить на ваши вопросы. Все сами. Начальство вечно занято и только требует окончательную работу в максимально короткие сроки. Единственные, кто могут помочь — это ваши коллеги, если вам попадутся адекватные. [М.] тут новым сотрудникам ставят просто для галочки. ТЗ могут отдать раньше в работу без вашего согласия, потому что вечно спешат. Соответветсно, потом прилетают разрабы и тестеры, с криками, что у них все меняется на глазах. А вы и понятия не имели, что ваше тз уже пошло в работу. Могут новичкам дать сложное тз и им плевать, как они будут его делать. Помощи, повторюсь не будет, все сами. А если он не вытаскивает, или вытаскивает, но ошибками, то увольняют. Особо не церемонятся. И им плевать, что этот... Далее →