Touch Instinct: Проблемы с отношением и переработками

Частые мероприятия (Только если вы не в СПб, то будьте готовы, что для вас будут доступны процентов 30 от всех активностей)

Уютный офис в центре СПб

ДМС (правда без стоматологии)

Через год-полтора работы ребята уходят в топовые продуктовые компании. Здесь реально можно прокачать свои харды

Возможность полной удаленки

Как говорится, рыба гниет с головы. Это точно про это место. Руководство не ценит своих сотрудников, отношение к людям как к ресурсам. В стайлгайде написано, что Тач — это завод по производству ПО, соответственно и отношение к вам будет как к заводчанам)

Атмосфера стукачества. Поверьте, если вы совершили ошибку, о ней уже знает ваш руководитель и HR. Ожидайте от них «разговоры в пользу бедных» о вашем поведении.

Переработки. На собеседованиях вам скажут, что их нет, так как у них «гибкий график». Но если у вас скоро релиз и кто-то из команды допустил ошибку, то исправлять её придётся всем вместе по ночам и выходным. Потому что оплашать перед заказчиком нельзя. Ну и, естественно, всё за бесплатно)

Не на всех проектах современный стек, иногда встречается и легаси история.

Практически отсутствуют разработчики уровня senior. Как только ребята дорастают до мидл+, то уходят. Потому что ЗП становится абсолютно несоразмерна ситуации на рынке.

Аутстафф. Про него не принято говорить, но он здесь «процветает». Даже если вы не очень хотите, в какой-то момент компании может стать выгодно вас продать на сторону.

Технику для работы не представляют.

Огромная текучесть кадров. Многие ребята уходят, не закрыв испыталку. Здесь важно попадать в оценки, которые ты себе выставишь. Не попадаешь — до свидания!

Итог. Типичная галера с красивой обложкой. Если вы привыкли к уважительному отношению и 8-часовому рабочему дню, то вам не сюда.