Touch Instinct: Зависимость от регистрирования в РФ и отмена оффера.

Преимущества:

Собесили меня два парня, которые уже уволились из `Touch Instinct`, но при этом «помогали» основной команде на время, пока не найдут себе замену.

Ребята попались невероятно крутые: это было буквально лучшее собеседование, что когда-либо у меня было. Под конец разговорились так, что они мне рассказали про все подводные камни и детали как проекта, так и компании.

Недостатки:

Проходил собеседование на `middle .Net back-end`, и уже с самого начала были «цирковые номера».

Собеседовали меня два парня, которые уже уволились из `Touch Instinct`, но при этом «помогали» основной команде на время, пока не найдут себе замену.

Ребята попались невероятно крутые: это было буквально лучшее собеседование, что когда-либо у меня было. Под конец разговорились так, что они мне рассказали про все подводные камни и детали как проекта, так и компании.

По итогу всё прошло хорошо, предложили оффер, я оценил, что есть ещё, и остановился на них, приняв предложение.

Основное представление началось как раз после принятия оффера: оказалось, что их «удалёнка по миру» вовсе не связана с миром, а надо конкретно быть с РФ регистрацией (я сам из Беларуси, но весь пакет документов для работы в РФ имеется). Поначалу договорились на самозанятость, но уже через день после этого они начали придумывать отмазки и отзывать оффер, тогда я нашёл способ получить регистрацию и мы договорились на ТК.

Я сказал, когда смогу предоставить нужные документы, обозначил предполагаемую дату выхода, всех всё устроило, проходит неделя…

И мне пишут что-то невнятное про сокращение «мощностей» на проект, поэтому мой оффер отзывается. Ничего конкретного, кроме: «Мы действительно приняли непростое решение, исходя из изменений внутри команды и перераспределения ресурсов, которые возникли уже после финального обсуждения», я не получил.

Ребята, которые проводили собеседование и с которыми я впоследствии хорошо разобщался, тоже ничего не понимали, ведь после их ухода на проекте оставался один джун, на помощь которому я должен был прийти.

Возможно, такие проблемы только с .Net направлением, ведь у них только один проект на этом стеке, однако «гадость» тут даже не в конкретной команде, а именно в самой «верхушке», что принимает подобные «резкие» решения, которые могут касаться всех направлений.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.04.2025 Санкт-Петербург
    Люди бывают разные. Работодатель не может контролировать характер, ценности и детские травмы моих коллег. Не знаю уж, недостаток это или нет. Что еще сказать… На Алисе в нашем кабинете часто по запросу коллег русская музыка играет, а я кей-поп люблю. Тоже, да, дизморалит. Вкусные конфеты и киндер буэно разлетаются за полчаса в офисе. Alaska сидр редко есть в холодильнике, в основном Chesters, а я его не очень люблю. Табак для кальяна только базированных вкусов. Специй и красного вина табака нет. Не знаю, друзья, мораль думайте сами. Далее →
  • 31.07.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Головная боль после очередной пьянки в офисе Наличие аптечки Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания это один большой недостаток. Все начинается с отдела рекрутинга и заканчивается «гниющей головой» На собесе вам опишут какие они классные, открытые к изменениям, что компания развивается И развивает других, одна большая ложь Чтобы у тебя это развитие было ты должен делать все САМ «Наши сотрудники если и уходят, то уходят в топовые корпорации» хаха Вы реально думаете, что в этом ваша заслуга? Смешные) что значит сам? а если ваши идеи на* никому не нужны?) Токсичный рекрутер [Я.] которая рассказывает об «идеальном» и не токсичном коллективе (особенно это касается hr и руководства), какой у них прекрасный директор, а потом ты открываешь отзывы и [censored] (да я на это повелся) Отдельный вид искусства «гибкий график, каждый выбирает как ему работать» гибкого графика тут нет, не видитесь на это, для них вполне ок поставить созвон в 11 вечера, дергать, когда ты с семьей на прогулке, а еще отработать на выходных часы, которые ты не успел бесплатно Ну как сказать не успел, вам всячески докажут, что виноваты вы, что это вы не умеете работть с тайм менеджментом и распределять задачи, какой вы плохой И вы реально будете думать что проблема в ВАС, а не в процессах, будете стараться — пока не сгорите Переработки в огромном количестве,... Далее →