Touch Instinct: Коллеги разные вкусы вызывают недовольство.
Люди бывают разные. Работодатель не может контролировать характер, ценности и детские травмы моих коллег. Не знаю уж, недостаток это или нет.
Что еще сказать… На Алисе в нашем кабинете часто по запросу коллег русская музыка играет, а я кей-поп люблю. Тоже, да, дизморалит.
Вкусные конфеты и киндер буэно разлетаются за полчаса в офисе.
Alaska сидр редко есть в холодильнике, в основном Chesters, а я его не очень люблю.
Табак для кальяна только базированных вкусов. Специй и красного вина табака нет.
Не знаю, друзья, мораль думайте сами.
Полезный отзыв?
(1)
👉 Работа в TOUCH INSTINCT в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35535 отзывов) →
-
✓ Преимущества[Л.] собес. Быстрое оформление. Работать можно откуда угодно. Можно совмещать работу с другой. Далее →✗ НедостаткиПо меркам нормальных компаний условия труда и проекты (невзирая на топовых заказчиков). За то, что приходится здесь выносить, ЗП должна быть на верхушке рынка. Выехать пытаются на имидже, представляя компанию чуть ли не бирюзовой, с миссией — сделать все для выдачи максимума качества, но и заботой о сотрудниках. Когда как здесь IT бинго: галера + бодишоп + нет своих продуктов + высокая текучка. Нет заботы ни о работниках, ни о проектах заказчиков, ни о самих пользователях — какое-то балансирование с подачками в пользу каждой стороны. Проджекты кладут на все, что не касается срывов сроков и стоимости. Эйчары решения делают в пользу руководства и против работников. В коллегах в основном студенты или вкатывальщики. А работают здесь по аджайлу: проекты сделаны своевременно и в срок (говнокод), важен работающий код (не тратятся на документацию и автотесты), лиды команд учатся процессам у подчиненных (важны люди, а не процессы) и т. д. Далее →
-
✓ ПреимуществаГоловная боль после очередной пьянки в офисе Наличие аптечки Далее →✗ НедостаткиКомпания это один большой недостаток. Все начинается с отдела рекрутинга и заканчивается «гниющей головой» На собесе вам опишут какие они классные, открытые к изменениям, что компания развивается И развивает других, одна большая ложь Чтобы у тебя это развитие было ты должен делать все САМ «Наши сотрудники если и уходят, то уходят в топовые корпорации» хаха Вы реально думаете, что в этом ваша заслуга? Смешные) что значит сам? а если ваши идеи на* никому не нужны?) Токсичный рекрутер [Я.] которая рассказывает об «идеальном» и не токсичном коллективе (особенно это касается hr и руководства), какой у них прекрасный директор, а потом ты открываешь отзывы и [censored] (да я на это повелся) Отдельный вид искусства «гибкий график, каждый выбирает как ему работать» гибкого графика тут нет, не видитесь на это, для них вполне ок поставить созвон в 11 вечера, дергать, когда ты с семьей на прогулке, а еще отработать на выходных часы, которые ты не успел бесплатно Ну как сказать не успел, вам всячески докажут, что виноваты вы, что это вы не умеете работть с тайм менеджментом и распределять задачи, какой вы плохой И вы реально будете думать что проблема в ВАС, а не в процессах, будете стараться — пока не сгорите Переработки в огромном количестве, нет и не было там никакого гибкого графика, люди выгоревшие бегут из компании Очень много... Далее →