Touch Instinct: отзыв сотрудника

+ Приятная HR [А.]

+ Интересная анкета на soft-скиллы

Я не откликалась на вакансии компании, так как почти все вакансии на hh скрыты. HR-менеджер связалась со мной сама, отправила описание вакансии «Координатор проектов» в Notion. Первый звонок прошел супер, на легкой ноте. На нем узнала, что можно работать в любом из удобных форматов (гибрид/офис/удаленка), временных ограничений по работе также нет, что, в каком-то смысле, и плюс, но с другой стороны полная анархия, которая заканчивается поздними звонками руководства (знаем, проходили). Трудоустройство официальное, ДМС есть.

Чем координатор отличается от проектного, мне особо не удалось понять, сложилось впечатление, что просто чуть меньше платят и чуть меньше просят. Ну, окей.

После созвона HR направила мне анкету, которая меня удивила. В ней были приведены траблшутинговые ситуации, направленные на понимание твоих soft skills и работу в команде. После успешного прохождения анкеты было назначено второе интервью уже с техническим директором. Из отзывов я узнала, что технический директор С. мягко говоря, некомпетентный руководитель. Благо додумалась их почитать перед началом, а то бы выпала в полный шок на созвоне. Ровно так и произошло. На интервью он подключился с 15-минутным опозданием. Благо HR была на встрече, и мы пообщались с ней. Когда он подключился, то начался полный цирк. Во-первых, по фоновому шуму он сидел где-то в клубе посреди рабочего дня с кальянчиком (естественно, камера была выключена, и можно догадываться, чем занимается технический директор в рабочее время). Общение было очень сухим, озвучил два кейса, никакую оценку моим ответам толком не дал: «Ну, мы пообщаемся с коллегами и вернемся с ответом». И все! А где же моя возможность задать вопросы ему как руководителю? Я не растерялась, задала парочку, но получила какие-то тупые некомпетентные ответы. «Какие знания в IT мне нужны для данной должности?» — «Никакие не нужны, ну, в процессе появятся». Че? Я вроде на координатора проекта иду в сферу, в которой у меня нет опыта. Это как минимум странно. Про зп молчат, видимо, до 3−4 собеседования, потому что на первых двух был ответ: «Мы отталкиваемся от ожиданий сотрудника». Но ведь какая-то зарплатная вилка должна быть. Так что ответить, какая у них зп  (черная, белая, серая), я точно не могу.

Короче, технический директор оставил неизгладимо неприятное впечатление. Так что на отказ я отреагировала с радостью. :)

Короче, не советую.