Touch Instinct: Неприемлемые условия труда и токсичная атмосфера

Головная боль после очередной пьянки в офисе

Наличие аптечки

Компания — это один большой недостаток.

Все начинается с отдела рекрутинга и заканчивается «гниющей головой»

На собесе вам опишут, какие они классные, открытые к изменениям, что компания развивается и развивает других, одна большая ложь.

Чтобы у тебя это развитие было, ты должен делать всё САМ.

«Наши сотрудники, если и уходят, то уходят в топовые корпорации» хаха. Вы реально думаете, что в этом ваша заслуга? Смешные)

Что значит сам? А если ваши идеи ни кому не нужны?

Токсичный рекрутер [Я.], которая рассказывает об «идеальном» и не токсичном коллективе (особенно это касается HR и руководства), какой у них прекрасный директор, а потом ты открываешь отзывы и [censored] (да, я на это повёлся).

Отдельный вид искусства: «гибкий график, каждый выбирает, как ему работать». Гибкого графика тут нет, не ведитесь на это. Для них вполне ок поставить созвон в 11 вечера, дергать, когда ты с семьёй на прогулке, а ещё отработать на выходных часы, которые ты не успел бесплатно.

Ну как сказать, не успел, вам всячески докажут, что виноваты вы, что это вы не умеете работать с тайм-менеджментом и распределять задачи, какой вы плохой.

И вы реально будете думать, что проблема в ВАС, а не в процессах, будете стараться — пока не сгорите.

Переработки в огромном количестве, нет и не было там никакого гибкого графика, люди выгоревшие бегут из компании.

Очень много рассказов, как компания быстро растёт, простите, но почему за почти 15 лет на рынке компания не приросла ни в проектах, ни в численности?

Текучка просто невероятная, если вы возьмёте фото годичной давности, то не увидите на ней ни одного знакомого лица.

Ревью тоже отдельный вид искусства — ЗП и так ниже рынка процентов на 40, а спустя год работы ты можешь не соответствовать ожиданиям 20-летних «глуповатых» эйчаров))))

Работаешь на износ, пишешь хороший код, проводишь собесы, перерабатываешь сутками, а тебе не то что приятные слова не скажут, тебе и зп на 10к не поднимут))

Проектов нет, заказчики все ушли, сидишь, пилишь какую-то [censored], которая никому не нужна.

Как после такого экспириенса быть востребованным на рынке — непонятно.

Лицемерные HR, 1ту1 на уровне 3 класса, а расскажи это, а расскажи то, рассказываешь — ничего не меняется))) Но эйчарки уже всё наматали на ус и выложили обновлённую вакансию.

ЗП неофициальная.

Если вам на оформлении затирают обратное — не верьте.

Оклад прописан, а ещё премия, которая никак не фиксируется, и в случае, если в компании всё будет не ок или попадёте под сокращение, то выплатят вам копейки, если вообще выплатят.

Код просто отвратительный.

На перспективных проектах, казалось бы, писали джуны, которые понаделали просто тихого ужаса (мы все через это проходили, со всеми бывало), но нет нормального ревьюера, наставника, так как все работают меньше года и никто не понимает, что происходит.

Если не хотите сломать себе психику, сон, заработать нервные срывы и хронические заболевания, то обходите эту компанию стороной.

Эйчары просят писать отзывы на сайтах, поэтому часть из них просто пи***ь.

Так вот к чему я: если вы ПМ, и вам нужно будет много общаться с бизнесом, а бизнес там в единственном лице технического директора С., то не надо, лучше не надо.

«Рыба гниёт с головы».

Единственные, кому говорю спасибо, — команда разработки.

ПС 

Хочу сказать, что я не обиженный сотрудник, что были и приятные моменты в виде нормального ДМС или приятных коллег.

Можете сказать: «А чего же ты там так долго торчал?»

А я вам скажу, что компания настолько убивает вашу самооценку и веру в себя, не даёт времени на прохождение собесов…

А потом ты попадаешь во что-то другое, у тебя появляется время проанализировать и сравнить, и ты сидишь и приходишь к тому, чтобы написать этот отзыв.

Всего доброго ТачИнстинкт, спасибо за этот прекрасный опыт, за хроническую усталость и заюзанный ноут, ахахах (потому что они не могут выдать рабочую технику).

конец.