Touch Instinct: отзыв сотрудника

Головная боль после очередной пьянки в офисе

Наличие аптечки

Компания это один большой недостаток.

Все начинается с отдела рекрутинга и заканчивается «гниющей головой»

На собесе вам опишут какие они классные, открытые к изменениям, что компания развивается И развивает других, одна большая ложь

Чтобы у тебя это развитие было ты должен делать все САМ

«Наши сотрудники если и уходят, то уходят в топовые корпорации» хаха Вы реально думаете, что в этом ваша заслуга? Смешные)

что значит сам? а если ваши идеи на* никому не нужны?)

Токсичный рекрутер [Я.] которая рассказывает об «идеальном» и не токсичном коллективе (особенно это касается hr и руководства), какой у них прекрасный директор, а потом ты открываешь отзывы и [censored] (да я на это повелся)

Отдельный вид искусства «гибкий график, каждый выбирает как ему работать» гибкого графика тут нет, не видитесь на это, для них вполне ок поставить созвон в 11 вечера, дергать, когда ты с семьей на прогулке, а еще отработать на выходных часы, которые ты не успел бесплатно

Ну как сказать не успел, вам всячески докажут, что виноваты вы, что это вы не умеете работть с тайм менеджментом и распределять задачи, какой вы плохой

И вы реально будете думать что проблема в ВАС, а не в процессах, будете стараться — пока не сгорите

Переработки в огромном количестве, нет и не было там никакого гибкого графика, люди выгоревшие бегут из компании

Очень много рассказов как компания быстро растет, простите, но почему за почти 15 лет на рынке компания не приросла ни в проектах, ни в численности?

Текучка просто невероятная, если вы возьмете фото годичной давности, то не увидите на ней ни одного знакомого лица.

Ревью тоже отдельный вид искусства — зп и так ниже рынка процентов на 40, а спустя год работы ты можешь не соответствовать ожиданиям 20-летних «глуповатых» эйчаров))))

Работаешь на износ, пишешь хороший код, проводишь собесы, перерабатываешь сутками, а тебе не то что приятные слова не скажут, тебе и зп на 10к не поднимут))

проектов нет, заказчики все ушли, сидишь пилишь какую-то [censored] которая никому не нужна

Как после такого экспириенса быть востребованным на рынке — не понятно

Лицемерные hr, 1ту1 на уровне 3 класса, а расскажи это, а расскажи то, рассказываешь — ничего не меняется))) Но эйчарки уже все наматали на ус и выложили обновленную вакансию

ЗП неофициальная

если вам на оформлении затирают обратное — не верьте

оклад прописан, а еще премия, которая никак не фиксируется и в случае, если в компании все будет не ок или попадете под сокращение, то выплатят вам копейки, елси вообще выплатят.

Код просто отвратительный

На перспективных проектах казалось бы писали джуны, которые понаделали просто тихого ужаса (мы все через это проходили, со всеми бывало), но нет нормлаьного ревьера, наставника, так как все работают меньше года и никто не понимает что происходит

Если не хотите сломать себе психику, сон, заработать нервные срывы и хронические заболевания, то обходите эту компанию стороной

эйчары просят писать отзывы на айтах, поэтому часть из них просто пи**шь

так вот к чему я, если вы ПМ и вам нужно будет много общаться с бизнесом, а бизнес там в единственном лице технического директора Севы, то не надо, лучше не надо

«рыба гниет с головы»

Единственные кому говорю спасибо — команда разработки.

ПС

хочу сказать что я не обиженный сотрудник, что были и приятные моменты в виде нормааьного дмс или приятных коллег

можете сказать «а чего же ты там так долго торчал»

а я вам скажу, что компания настолько убивает вашу самооценку и веру в себя, не дает времени на прохождение собесов…

А потом ты попадаешь во что-то другое, у тебя появляется время проанализировать и сравнить и ты сидишь и приходишь к тому, чтобы написать этот отзыв.

Всего доброго ТачИнстинкт, спасибо за этот прекрасный опыт, за хроническую усталость и заюзанный ноут ахахах (потому что они не могут выдать рабочую технику)

КАНЕЦ