Touch Instinct: отзыв сотрудника

Преимущества:

Достойный уровень белой зп

Красивый офис в центре города

Можно выбирать формат работы

Устраиваются настолочные и спортивные мероприятия

Недостатки:

Искала работу в нестабильное время — осень 2022 года. Со мной сами связались, hr [К.] написала на почту письмо с описанием вакансии. В дальнейшем было 3 собеседования и 1 тестовое. По итогу мне отказали, по причине отсутствия опыта в мобильной разработке (хоть собеседовали на роль аналитика). И все бы ничего, но есть моменты, из-за которых мне до сих пор обидно:

1. Я прошла полный цикл собеседований: он длился 3 недели, меня пригласили на экскурсию в офис и уже на финальном собеседовании я узнала, что меня все еще только рассматривают. Но изначально это позиционировалась как формальная беседа после прохождения технического собеседования.

Зачем меня было приглашать в офис, если я не подхожу по hard skills.

2. Hr [К.] часто повторяла, что у них много кандидатов на эту должность и что они задерживаются из-за этого с решениями о допуске на следующий этап собеседований. На мой взгляд, фраза про «большое количество кандидатов» излишняя и неуместная, если hr сам написал и пригласил попробовать пройти собеседования в компанию.

Зачем тогда собеседовать большое количество людей, если hr не справляется.

3. Тестовое. Оно не было направлено на проверку моих hard skills и было просто бесполезным, при этом очень монотонным и трудозатратным по времени, учитывая, что в итоге оценивали скиллы в мобильной разработке.

Можно было попросить сделать простенькое приложение или описать уже существующие.

Компании стоит пересмотреть процесс найма сотрудников, поскольку в результате у меня сложилось негативное впечатление о компании. Если бы меня пригласили повторно, я бы уже не была готова рассматривать предложение, поскольку все может обернуться пустой тратой времени. Возможно, это только мой негативным опыт, но он очень контрастирует с наймом компании, в которой я сейчас работаю (Сбер). По итогу, у меня сложилось впечатление, что компания Touch Instinct не была заинтересована во мне как в сотруднике и просто потратила много моего времени и сил.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.04.2025 Санкт-Петербург
    Люди бывают разные. Работодатель не может контролировать характер, ценности и детские травмы моих коллег. Не знаю уж, недостаток это или нет. Что еще сказать… На Алисе в нашем кабинете часто по запросу коллег русская музыка играет, а я кей-поп люблю. Тоже, да, дизморалит. Вкусные конфеты и киндер буэно разлетаются за полчаса в офисе. Alaska сидр редко есть в холодильнике, в основном Chesters, а я его не очень люблю. Табак для кальяна только базированных вкусов. Специй и красного вина табака нет. Не знаю, друзья, мораль думайте сами. Далее →
  • 29.09.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    [Л.] собес. Быстрое оформление. Работать можно откуда угодно. Можно совмещать работу с другой. Далее →
    ✗ Недостатки
    По меркам нормальных компаний условия труда и проекты (невзирая на топовых заказчиков). За то, что приходится здесь выносить, ЗП должна быть на верхушке рынка. Выехать пытаются на имидже, представляя компанию чуть ли не бирюзовой, с миссией — сделать все для выдачи максимума качества, но и заботой о сотрудниках. Когда как здесь IT бинго: галера + бодишоп + нет своих продуктов + высокая текучка. Нет заботы ни о работниках, ни о проектах заказчиков, ни о самих пользователях — какое-то балансирование с подачками в пользу каждой стороны. Проджекты кладут на все, что не касается срывов сроков и стоимости. Эйчары решения делают в пользу руководства и против работников. В коллегах в основном студенты или вкатывальщики. А работают здесь по аджайлу: проекты сделаны своевременно и в срок (говнокод), важен работающий код (не тратятся на документацию и автотесты), лиды команд учатся процессам у подчиненных (важны люди, а не процессы) и т. д. Далее →