Toy.ru: отзыв сотрудника
Коллектив хороший, не считая детектор магазина, со стороны показалась очень скользким и грубым человеком. провела собеседование обещала зп почти 40.000 тыс. Не смотря на детекторы была рада такому окладу. График у нах 2/2 но когда праздники или ещё что-то, то про этот график сразу забывают и можно проработать только с одним выходным 3/1,так можно работать весь месяц. Когда едешь оформляться в офис там вообще все по другому тебе говорят, в твоём трудовом договоре написано что твой чистый оклад 19.000. а Все остальное твои бонусы. (Если нет трафика и нет продаж, как будет такой оклад)
-
Нет расчётных листов. Несмотря на то, что зарплата белая, выплачивается она сообразно честному слову (неупомянутого и не факт, что честному). При собеседовании было объявлено, что сотрудники получают от 30 000 на руки, однако по факту, из-за маленького трафика, штрафов и налогов, на руки кладётся сумма меньше заявленной. В трудовом договоре прописан оклад 8000, что меньше МРОТ, что является прямым нарушением ТК. И те малые крохи, что называются зарплатой, задерживаются. УМ тут весьма недалекий человек, который составляет график, видимо, стуча по клавиатуре головой: может потребовать выхода за 12 часов до начала рабочей смены (что также является нарушением). Опытных кадров тут не ценят, раскидываясь ими налево и направо, отчего те уходят, а на их место ставят кого попало. Немного о вышеупомянутых известных брендах: товар отсутствует. Куча жалких аналогов титанов игрушечной индустрии. Ни Лего, ни Маттел, ни Хасбро, ни пресловутого СпинМастера. Соответственно, предлагать ничего. Это сказывается на посещаемости, выполнении планов, и, соответственно, на зарплате. В свете последних событий, начальство обязует надевать средства индивидуальной защиты: маски и перчатки, в которых невозможно работать 12 часов (в противном случае, компания штрафует работника), но это издержки законов. Домой, разумеется,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
