TravelLine: отзыв сотрудника
Берут на стажировку и не платят за нее деньги! Данная организация постоянно ищет новых сотрудников на сайте hh.ru. Я откликнулась на вакансию специалист технической поддержки в середине ноября 2019 года, меня пригласили на собеседование и после него попросили дома сделать тестовое задание, через неделю меня пригласили на второе собеседование, а еще через полторы неделе на третье собеседование с ген директором. Менеджер по персоналу сказала, что меня берут к ним на работу, но необходимо пройти 2 недели стажировки, после которой необходимо будет сдать экзамен и потом меня официально трудоустроят и оплатят стажировку. Еще через неделю я пришла на стажировку, ходила я на нее каждый день, кроме выходных с 9 до 18 ч. На протяжении всей стажировки сотрудники и руководитель отдела говорили, что экзамен сдают 90 %, уходят только те, кто понял, что это не их работа. Также эти две недели я постоянно выполняла тестовые задания, различные кейсы и опять же сотрудники меня хвалили. Но что-то пошло не так, и в последний день стажировки после экзамена мне говорят, что я его не сдала и, собственно, до свидания, вы нам не подходите. Соответственно, за стажировку мне не заплатили, я потратила кучу времени впустую. Если вы планируете трудоустроиться в данную организацию, то обязательно просите заключить с вами трудовой договор с первого дня вашей стажировки.
-
Компания TravelLine уже больше полугода держит айтишные вакансии, но на деле только гоняет кандидатов по собеседованиям и шлет отказы. Такое чувство, что им важнее видимость «активного найма», чем реально закрыть позицию. Потратил время на отклики — в итоге ни нормальной обратной связи, ни адекватного пояснения по отказам. Складывается впечатление, что у HR-отдела там какой-то бесконечный кастинг ради галочки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю. Далее →✗ НедостаткиВся коммуникация с HR была то на английском, то на русском языке. Непонятно, для чего, если английского нет в требованиях вакансии. Видимо, хотят добавить себе престижа. Было 3 интервью на позицию проджектора и тестовое задание. После чего дали отказ без причины. (Мы выбрали другого, т.к. он был немного лучше.) И то я этот отказ еще выпытывал несколько дней, так как они молчали. На тестовое задание я потратил несколько дней; задание было нетипичное, например, что бы вы внедрили в наш проект, дайте рекомендацию и т.д. Недавно опять увидел вакансию и, похоже, понял, что они используют кандидатов как ресурсы по развитию. Поэтому, если вам предлагают пройти интервью, отказывайтесь без сомнений.. Далее →