Trend Toys: Низкая зарплата с переработками и нелояльностью.
Начнем с того, что, как уже сказали ребята выше, у начальства есть три любимчика. Они могут косячить, ничего не делать, но будут получать зарплату больше, чем у всех. На рядовых сотрудников будет плевать. Низкая зп, переработки, неудобный график — велкам. Обещают зп 40−45 на собеседовании, на деле это 30 максимум. Дают неудобные точки. Уборка до и после смены — отдельная тема, тебе не заплатят, даже если убирался час после большого количества детей. Клиент всегда прав, а у компании 7 пятниц на неделе — то акции есть, то нет, а ты сам разбирайся, почему так и объясняй клиенту. Ты как работник всегда будешь виноват, и тебя не будут ценить — болеешь, личные планы, семья — плевать, надо пахать. Маскируют под трудовой договор ГПХ. То есть прикрываются этим самым ГПХ, не оплачивают отпуска и больничные. Зп прописана в договоре в два раза меньше, чем говорят на словах. Платят по черному большую часть. Если дорого свое время — ищите другую компанию..
Комментарии (1)
-
С этой компанией столкнулась относительно недавно. Тогда, поработав под год няней, захотела более интересного контакта с детьми, так и вышла на вакансию компании на сайте hh. Получила приглашение на интервью в офис. На собеседовании приятная девушка рассказала об условиях работы и об уровне заработной платы (от 40 до 45, без потолка). Спросила про опыт работы в продажах (большая часть зарплаты, как выяснилось позже — проценты с продаж) и про опыт работы с детьми. В конце собеседования попросила заполнить анкету и спросила, когда я готова выйти на стажировку, сказала ждать обратной связи. На следующий день меня пригласили на стажировку. Непосредственно касательно обязанностей и обучения все довольно прозрачно и просто — пробивай кассу и следи за детьми. Ад начался, когда я узнала настоящее отношение к сотрудникам компании. Во-первых, оформление по ГПХ при самых настоящих трудовых отношениях. Вам не оплатят отпуска и больничные, а также переработки и позднее закрытие. Смены ставят такие, какие тебе удобно, но не всегда — у начальства есть любимчики, на остальных фиолетово. Болеешь, экзамен — плевать. Далее касательно удобного ТЦ — почти всегда будут гонять по всем удобным точкам (даже на другом конце города). Касательно заработной платы — фактически это не больше 30, если... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Гость
26.06.2021 12:10
полностью поддержу, мне также не понятно почему любимчикам без основания достается все а тем кто работает ничего