TuranaEnglish : отзыв сотрудника
Улучшить ее можно только закрытием. Глава и руководители-саентологи. Поэтому не ждите хорошего оклада, не ждите понимания рабочих моментов. Нужно быть на связи 24/7, но заплатят тебе только за продукт, как и твердит их Хаббард. Работа, где требуют вытаскивать за волосы студентов, которые болеют или без связи. Руководства это не волнует, так как если студенты не занимаются, значит ты ничего для этого не делаешь, а значит и платить тебе не за что. Я рекомендую эту работу только тем, кто хочет быть частью секты саентологии и работать только на продукт компании. Забудь что у тебя есть семья, твое время. Зарплату задерживали и поясняли тем, что мы это мы плохо работаем, а не потому что руководство много путешествовать захотело или получить образование за 250 т. за 1 курс.
-
Часто новые сотрудники вносят хаос в работу, приходя в онлайн думают что можно отсидеть 8 часов не чего не делая и это никто не заметит. Действительно 1–2 недели можно так отсидеть, но потом это вскроется и с тебя спросят, тут начинаются скандалы и истерики что я весь день работал столько времени потратил. Смотришь результаты, а сотрудник не чего не произвел, просто отнял у компании время и деньги. Но зарплату всем кого даже спустя неделю увольняют — выплачивают в полном объеме, как было оговорено. Улучшить надо найм, чтобы таких ситуаций не было. Далее →
-
1. Неофициальное трудоустройство. И это уже не компания, а получается стартап у кого-то дома. Руководитель всячески обходит стороной вопрос официального трудоустройства, в компании люди по 4−5 лет работают неофициально, деньги приходят на карту. То есть, если вы заболеете, уйдете в декрет, то просто вам фсс будет платить по минималке. Это очень рисковано. Да и вообще попахивает незаконными действиями, нарушениями ТК РФ. 2. Это малоопытные преподаватели, которые толком и по-нормальному нигде не работали. Просто красивые молодые девочки, которые говорят на английском. 3. Отношение к подчинённым будет такое, что вы на втором месте после клиента. Клиент всегда прав, и если, что, вас быстро уволят. 4. Либо, если вы высказываете своё мнение, а это не нравится руководителю, вам тоже скажут «пока». 5. И нет никаких обработок, прощаются одним днем, то есть грубо говоря, завтра не работаем с вами. 6. Нет стабильности, не контракта, нет соц. Пакета, нет отчислений в фсс 6. Меняется все быстро, и каждый раз мнения о людях тоже меняются. Сегодня ты фаворит, завтра тебя убирают из компании. 7. Процесс отбора, адаптации, даже увольнения на нуле, непрофессионально, потому что... Далее →