Работа в TURANAENGLISH: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в TURANAENGLISH с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про TURANAENGLISH. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в TURANAENGLISH? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про TURANAENGLISH?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (7)
-
1. Неофициальное трудоустройство. И это уже не компания, а получается стартап у кого-то дома. Руководитель всячески обходит стороной вопрос официального трудоустройства, в компании люди по 4−5 лет работают неофициально, деньги приходят на карту. То есть, если вы заболеете, уйдете в декрет, то просто вам фсс будет платить по минималке. Это очень рисковано. Да и вообще попахивает незаконными действиями, нарушениями ТК РФ. 2. Это малоопытные преподаватели, которые толком и по-нормальному нигде не работали. Просто красивые молодые девочки, которые говорят на английском. 3. Отношение к подчинённым будет такое, что вы на втором месте после клиента. Клиент всегда прав, и если, что, вас быстро уволят. 4. Либо, если вы высказываете своё мнение, а это не нравится руководителю, вам тоже скажут «пока». 5. И нет никаких обработок, прощаются одним днем, то есть грубо говоря, завтра не работаем с вами. 6. Нет стабильности, не контракта, нет соц. Пакета, нет отчислений в фсс 6. Меняется все быстро, и каждый раз мнения о людях тоже меняются. Сегодня ты фаворит, завтра тебя убирают из компании. 7. Процесс отбора, адаптации, даже увольнения на нуле, непрофессионально, потому что это не компания, а просто небольшой бизнес 1−2 человек, которые зарабатывают... Далее →
-
Сам процесс устройства был не совсем понятным, не понимала до конца что от меня требовалось, какой срок испытательный, но думаю сейчас этот процесс уже налажен. В начале работы было много изменений, только привыкаешь к одному — уже надо привыкать к другому. Может быть кому-то сложно перестраиваться, нужно быть гибким и мобильным. Далее →
-
Иногда были задержки по выплатам, но всё всегда выплачивали и даже сомнений не было, что выплатят. Потом стали предупреждать о задержках. Раньше была неудобная система для работы (очень сложно отслеживать задачи) — сейчас всё наладилось. И иногда не понятно с какими вопросами к кому точно можно обратиться. Процесс найма сделать более качественный отбор — ранее было много сотрудников и они вносили хаос в работу. Далее →
-
Нет официального трудоустройства. За некоторыми студентами реально приходится бегать — это бизнесмены, им у них вечные встречи, командировки, дела, могут отменить или вообще забыть про занятие с тобой, и поэтому чтобы не потерять в зарплате, то ты либо подстраиваешься, либо теряешь деньги. Но по сути, если построил отношения с клиентом (как препод и человек) то с этим проблем не будет. Не знаю кто написал, что зарплата в 3 раза выше, чем в скаинг)) в скаинг платят 300 руб за час, тут 500. Здесь реально такая отличная школа преподавателей, можно научиться как себя вести, разговаривать с клиентом, увидеть полный алгоритм от нуля до совершенства и вполне себе идти через год в свободное репетиторство за более высокую ставку за час, если будет желание самому набрать базу. Так как повышение тут получить реально быстро, но по деньгам оно не выгоднее, то есть карьерный то рост есть, а финансовый нет. Ну и про психологическое давление — это правда. Далее →
-
Часто новые сотрудники вносят хаос в работу, приходя в онлайн думают что можно отсидеть 8 часов не чего не делая и это никто не заметит. Действительно 1–2 недели можно так отсидеть, но потом это вскроется и с тебя спросят, тут начинаются скандалы и истерики что я весь день работал столько времени потратил. Смотришь результаты, а сотрудник не чего не произвел, просто отнял у компании время и деньги. Но зарплату всем кого даже спустя неделю увольняют — выплачивают в полном объеме, как было оговорено. Улучшить надо найм, чтобы таких ситуаций не было. Далее →
-
Улучшить ее можно только закрытием. Глава и руководители-саентологи. Поэтому не ждите хорошего оклада, не ждите понимания рабочих моментов. Нужно быть на связи 24/7, но заплатят тебе только за продукт, как и твердит их Хаббард. Работа, где требуют вытаскивать за волосы студентов, которые болеют или без связи. Руководства это не волнует, так как если студенты не занимаются, значит ты ничего для этого не делаешь, а значит и платить тебе не за что. Я рекомендую эту работу только тем, кто хочет быть частью секты саентологии и работать только на продукт компании. Забудь что у тебя есть семья, твое время. Зарплату задерживали и поясняли тем, что мы это мы плохо работаем, а не потому что руководство много путешествовать захотело или получить образование за 250 т. за 1 курс. Далее →
-
Есть подозрение, что основательница данной школы увлекается саентологией. При обучении нужно прочитать кучу всяких статей и материалов про идеальную модель строения компании, где есть много ссылок на Рона Хаббарда. Далее все было нормально, пару месяцев я проработала спокойно. Потом мне сообщают, что работать я стала хуже, и меня вызывают «на ковер» к начальнице (на телефонный разговор). Беседа растянулась на полчаса и получилась крайне странной. Началась она с вопросов «Кто ты?», «Чего ты хочешь от жизни?» и т. д. В общем, муть какая-то :) После этого меня уволили в один день, хотя я стала работать лучше. Возможно, она поняла, что меня никуда не втянуть, поэтому я ей стала не нужна. Но это лишь мои предположения. Устраиваться в данную компанию или нет — решать вам, но, в любом случае, будьте бдительны! Далее →