TuranaEnglish: отзыв сотрудника
Иногда были задержки по выплатам, но всё всегда выплачивали и даже сомнений не было, что выплатят. Потом стали предупреждать о задержках. Раньше была неудобная система для работы (очень сложно отслеживать задачи) — сейчас всё наладилось. И иногда не понятно с какими вопросами к кому точно можно обратиться. Процесс найма сделать более качественный отбор — ранее было много сотрудников и они вносили хаос в работу.
- 👉 Работа в TURANAENGLISH в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35769 отзывов) →
-
Есть подозрение, что основательница данной школы увлекается саентологией. При обучении нужно прочитать кучу всяких статей и материалов про идеальную модель строения компании, где есть много ссылок на Рона Хаббарда. Далее все было нормально, пару месяцев я проработала спокойно. Потом мне сообщают, что работать я стала хуже, и меня вызывают «на ковер» к начальнице (на телефонный разговор). Беседа растянулась на полчаса и получилась крайне странной. Началась она с вопросов «Кто ты?», «Чего ты хочешь от жизни?» и т. д. В общем, муть какая-то :) После этого меня уволили в один день, хотя я стала работать лучше. Возможно, она поняла, что меня никуда не втянуть, поэтому я ей стала не нужна. Но это лишь мои предположения. Устраиваться в данную компанию или нет — решать вам, но, в любом случае, будьте бдительны! Далее →
-
1. Неофициальное трудоустройство. И это уже не компания, а получается стартап у кого-то дома. Руководитель всячески обходит стороной вопрос официального трудоустройства, в компании люди по 4−5 лет работают неофициально, деньги приходят на карту. То есть, если вы заболеете, уйдете в декрет, то просто вам фсс будет платить по минималке. Это очень рисковано. Да и вообще попахивает незаконными действиями, нарушениями ТК РФ. 2. Это малоопытные преподаватели, которые толком и по-нормальному нигде не работали. Просто красивые молодые девочки, которые говорят на английском. 3. Отношение к подчинённым будет такое, что вы на втором месте после клиента. Клиент всегда прав, и если, что, вас быстро уволят. 4. Либо, если вы высказываете своё мнение, а это не нравится руководителю, вам тоже скажут «пока». 5. И нет никаких обработок, прощаются одним днем, то есть грубо говоря, завтра не работаем с вами. 6. Нет стабильности, не контракта, нет соц. Пакета, нет отчислений в фсс 6. Меняется все быстро, и каждый раз мнения о людях тоже меняются. Сегодня ты фаворит, завтра тебя убирают из компании. 7. Процесс отбора, адаптации, даже увольнения на нуле, непрофессионально, потому что... Далее →