Uchi.ru: отзыв сотрудника
Зарплата! Зарплата! Зарплата! Итак, ваш официальный график — частичная занятость с 12 до 16ч всего 4 часа 5/2, сб, вс — всегда выхи + праздники. Официальные выходные даже оплачиваются, оклад белый, с ним все круто, единственная проблема — его размер… ОКЛАД за месяц 10 000 р после вычета на любую карту. Дальше у вас есть бонусы: за каждую отведенную продленку (Это те занятия, которые позже 12ч начинаются) (30 мин занятий) вы получаете 450р, но обычно она стоит 300р (как и утренние уроки), просто у нас была какая-то надбавка на нее… Нужно четко выполнить весь 30-минутный сценарий урока, иначе вам не просто за него не заплатят, а поставит плохую оценку и потом из-за среднего арифметического вы в принципе лишитесь всей премии :) да. там очень жесткий контроль, но это даже здорово. Прямо вам скажу, когда устраивался и услышал про уровни контроля: — 2 раза в месяц к вам на урок приходит ревизор из офиса — несколько раз они звонят учителям, у которых вы вели уроки и спрашивают как оно — через всякие интернеты они отслеживают все ли задания вы сделали на уроке — это происходит каждый раз, абсолютно всегда вы за это получаете процент выполнения За каждый из этих 3 критериев отдельная оценка — и на основе всех 3х они решают выплачивать вам бонусы или нет. Мне когда на тренинге про это рассказывали, подумал — треш, просто обман, чтобы не платить свыше оклада, постоянно будут валить. Тупо везение! Но потом был приятно разочарован — контроль нормальный, все объективно. Нормально делаешь — нормально будет. Вроде премию (то есть бонусы) получили ВСЕ сотрудники, завалить сразу все — очень сложно. А теперь давайте про бонусы: 1 продленка (450р) длится 30 мин вы можете смекнуть: я работаю с 12ч до 16ч, 4 часа, в них помещается 8 продленок! Супиир! Ну ладно, добавим перемены, учтем, что какие-то продленки идут не 30, а 45 мин, скажем-с, 5 продленок в день! 450*5
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКрасиво рассказывают Далее →✗ НедостаткиЯ абсолютно шокирована работой ваших коллег. Для меня абсолютно неприемлемо договариваться о видео встрече, звонке и после игнорировать соискателя. Я впервые в жизни столкнулась с тем, что мне приходилось названивать менеджеру и просить провести собеседование. Поступило звонок от менеджера [К.] проговорили все нюансы условия труда — все понравилось. Выполнила тестовое задание и молчание и полное игнорирование сообщений 1 неделю. Через неделю (и 5 моих сообщений) приходит ответ «мы готовы предложить вам другую должность, вы согласны?». Конечно, я согласна. Договариваемся о звонке — молчание. Звоню сама (вы можете представить, чтобы соискатель звонил сам менеджеру?:)) — сброс, «извините, я разговариваю». Перезваниваю через час «ой извините, я занята». Ни одна договоренность не была соблюдена. Ни разу [К.] не удосужилась позвонить мне в четко оговоренное время. Ответа необходимо ждать неделю. Скажите, а как устроена коммуникация в вашей компании, если вы соискателей игнорируете неделями, все договоренности нарушаете, игнорируете сообщения, переносите даты интервью без предупреждения? Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть офис, ДМС для сотрудников штата, частичное покрытие психологической помощи Далее →✗ НедостаткиПри увольнении заставляют подписать договор об увольнении по соглашению сторон, чтобы не выплачивать вам ничего. Ужасное неадекватное высшее руководство, которое не может сформулировать, что хочет, прямое руководство ставит непомерные сроки и объемы работ. Зарплаты давно упали ниже рынка, и началась большая текучка. Если хотите карьерный рост, крайне не рекомендую данную компанию! Далее →
Uchi.ru
21.09.2022 20:47
Здравствуйте! Спасибо, что вы так подробно рассказали о своем опыте мы сможем использовать эту информацию, чтобы улучшить рабочие процессы в компании.
Очень приятно, что вы высоко оценили объективность этого контроля и уровень работы логистов. Кроме того, мы стараемся учитывать пожелания сотрудников, которые работают на гибком графике, по поводу их занятости и оплаты. В отделе кадров мы объясняем коллегам, какие возможности есть у них, чтобы влиять на уровень зарплаты и регулировать свои рабочие часы. Сообщения о недостатках в работе call-центра также были очень ценны для нас: мы принимаем во внимание мнения всех сотрудников, чтобы усиливать работу компании и становиться лучше каждый день.
Рады, что вы были частью Учи.ру. Надеемся, что вы поделились подробной обратной связью на прощальном интервью!