UFirst: Проблемы с подбором персонала в школе
Изначально всё выглядит прилично, но…
Советую узнать всё получше прежде, чем идти сюда работать или отдавать детей учиться.
Недостатки:Как можно отдавать сюда учиться детей, да еще за немалые деньги, если подбором персонала здесь занимаются такие дилетанты, как работали со мной? [И.] и [А.] тянули резину несколько недель, перекидывая меня друг от друга. Только бы не брать на себя решение и не давать никаких ответов. Собеседование проводила [И.] вообще без интереса, чуть не заснув. Просто исполняла формальность, для галочки. Больше всего волновалась не за то, чтобы выяснить профессионализм кандидата, а чтобы собеседование не продлилось слишком долго и, не дай бог, выпало за пределы рабочего дня. У меня не выяснили ничего, хотя я изучила о компании всё. Ни почему я хочу здесь работать, ни как я собираюсь это делать, чему и как я училась, какие у меня карьерные планы и т.д. Я думала, [И.], с которой я общалась, уснет прямо перед экраном от того, как ей скучно и тошно этим заниматься. Ей нужно было просто формально отсидеть со мной на зуме час, потом сделать вид, что был какой-то отбор и, помолчав еще недельку, прислать отказ.
А вот что узнала я и получилось бинго. Кого сюда набрали эти неумехи. Дела в школе очень плохо. Опозорили всемирно известное имя, которое только и осталось. Оборотов не хватает на зарплату и экономят уже на всем. Ленивые и непрофессиональные менеджеры, работающие за копейки, еле ворочают языками, поэтому клиенты сюда не идут. Учебные планы не обновлялись последние лет 15. Для привлечения клиентов ничего не делается — не хотите, не надо. Онлайн-направления нет, это же трудно и там конкуренция, поэтому мы будем тупо сидеть в своих школах и ждать, пока они закроются. На последних клиентов, естественно, наплевать. Главное, набрать сотрудников подешевле и поискать их подольше, имитируя бурную деятельность.
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЖивописное местоположение, милый и дружелюбный коллектив среди линейного персонала (ночные администраторы, горничные, повара) и супервайзеров Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве подписывается типовой договор с пятидневкой (при реальном сменном графике) и официальной зарплатой в размере МРОТ. Фактический оклад обещают 50 000 руб. + процент от продаж, но полную сумму вы увидите (если вообще увидите) только в конце следующего месяца.Руководство не брезгует любой возможностью скостить премию, практикуются беспочвенные штрафы за ошибки, от вас не зависящие.Расчетные листки в этой организации не предусмотрены — видимо, чтобы лишний раз не травмировать психику сотрудников официальными цифрами.2. В день увольнения получила только часть зарплаты за прошлый отработанный месяц — и то, только после упоминания об этом. В последующие два дня деньги приходили на карту хаотичными частями — за какой период и как они рассчитывались, оставалось только догадываться.Но настоящий аттракцион невиданной щедрости начался после увольнения. Меня обсчитали по самому минимуму, а оставшуюся «серую» часть выдали в лучшем стиле криминальных драм 90-х — буквально в конверте, где сумма была набросана шариковой ручкой. Обещанную премию за продажи просто аннулировали. На мой резонный вопрос касательно причины «депримирования» последовал язвительный ответ менеджера: «Так решило руководство». Очевидно, заработанные проценты благополучно перетекли в карман руководства. Возможно, эти деньги пошли на покупку совести... Далее →
