UFirst: Проблемы с подбором персонала в школе
Изначально всё выглядит прилично, но…
Советую узнать всё получше прежде, чем идти сюда работать или отдавать детей учиться.
Недостатки:Как можно отдавать сюда учиться детей, да еще за немалые деньги, если подбором персонала здесь занимаются такие дилетанты, как работали со мной? [И.] и [А.] тянули резину несколько недель, перекидывая меня друг от друга. Только бы не брать на себя решение и не давать никаких ответов. Собеседование проводила [И.] вообще без интереса, чуть не заснув. Просто исполняла формальность, для галочки. Больше всего волновалась не за то, чтобы выяснить профессионализм кандидата, а чтобы собеседование не продлилось слишком долго и, не дай бог, выпало за пределы рабочего дня. У меня не выяснили ничего, хотя я изучила о компании всё. Ни почему я хочу здесь работать, ни как я собираюсь это делать, чему и как я училась, какие у меня карьерные планы и т.д. Я думала, [И.], с которой я общалась, уснет прямо перед экраном от того, как ей скучно и тошно этим заниматься. Ей нужно было просто формально отсидеть со мной на зуме час, потом сделать вид, что был какой-то отбор и, помолчав еще недельку, прислать отказ.
А вот что узнала я и получилось бинго. Кого сюда набрали эти неумехи. Дела в школе очень плохо. Опозорили всемирно известное имя, которое только и осталось. Оборотов не хватает на зарплату и экономят уже на всем. Ленивые и непрофессиональные менеджеры, работающие за копейки, еле ворочают языками, поэтому клиенты сюда не идут. Учебные планы не обновлялись последние лет 15. Для привлечения клиентов ничего не делается — не хотите, не надо. Онлайн-направления нет, это же трудно и там конкуренция, поэтому мы будем тупо сидеть в своих школах и ждать, пока они закроются. На последних клиентов, естественно, наплевать. Главное, набрать сотрудников подешевле и поискать их подольше, имитируя бурную деятельность.
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
-
Работала швеей в компании ООО Артгуа, г. Санкт-Петербург, Ириновский проспект, д 2. Ни в коем случае не устраивайтесь туда на работу! Никем. А швеей особенно. Руководитель Н.Ю. будет кормить обещаниями о хорошей зарплате в целых 70 000 рублей. В итоге всё, что вы заработаете, не вставая со стула по 9 часов с 10-минутным перерывом на обед — это тысяч 50. Потолок! Хотя несколько швей, которые там работают несколько лет, по 12 часов, знают все модели, наверное, и зарабатывают 70−80 тысяч рублей, но новой швее в первые пару лет придется довольствоваться малым, как говорится. Работают там молодые мамы, которых за постоянные больничные с детьми никто не «ругает», и пенсионерки. Зарплату, кстати, (неофициальную к тому же) постоянно задерживают. И, если надумаете увольняться, то сначала возьмите расчёт, не повторяйте моих ошибок. Мне задали 30 000, хотя клятвенно обещали всё выплатить. Как-то так... Далее →
