UFirst: Проблемы с подбором персонала в школе
Изначально всё выглядит прилично, но…
Советую узнать всё получше прежде, чем идти сюда работать или отдавать детей учиться.
Недостатки:Как можно отдавать сюда учиться детей, да еще за немалые деньги, если подбором персонала здесь занимаются такие дилетанты, как работали со мной? [И.] и [А.] тянули резину несколько недель, перекидывая меня друг от друга. Только бы не брать на себя решение и не давать никаких ответов. Собеседование проводила [И.] вообще без интереса, чуть не заснув. Просто исполняла формальность, для галочки. Больше всего волновалась не за то, чтобы выяснить профессионализм кандидата, а чтобы собеседование не продлилось слишком долго и, не дай бог, выпало за пределы рабочего дня. У меня не выяснили ничего, хотя я изучила о компании всё. Ни почему я хочу здесь работать, ни как я собираюсь это делать, чему и как я училась, какие у меня карьерные планы и т.д. Я думала, [И.], с которой я общалась, уснет прямо перед экраном от того, как ей скучно и тошно этим заниматься. Ей нужно было просто формально отсидеть со мной на зуме час, потом сделать вид, что был какой-то отбор и, помолчав еще недельку, прислать отказ.
А вот что узнала я и получилось бинго. Кого сюда набрали эти неумехи. Дела в школе очень плохо. Опозорили всемирно известное имя, которое только и осталось. Оборотов не хватает на зарплату и экономят уже на всем. Ленивые и непрофессиональные менеджеры, работающие за копейки, еле ворочают языками, поэтому клиенты сюда не идут. Учебные планы не обновлялись последние лет 15. Для привлечения клиентов ничего не делается — не хотите, не надо. Онлайн-направления нет, это же трудно и там конкуренция, поэтому мы будем тупо сидеть в своих школах и ждать, пока они закроются. На последних клиентов, естественно, наплевать. Главное, набрать сотрудников подешевле и поискать их подольше, имитируя бурную деятельность.
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный ассортимент в магазине, коллектив коллег-администраторов. Далее →✗ НедостаткиНикому не советую устраиваться работать в эту контору (особенно в магазин на Невском), и вот почему. Начнём с зарплаты. На собеседовании и при устройстве на работу мне обещали зарплату не меньше 55 000, это если что, не в сезон, не в праздники. По факту зарплата была 50 000 — 52 000, при условии 15 смен в месяц по 11 часов. Зарплата зависит от выполнения плана, который берётся буквально с потолка. Приток покупателей в магазин в будний день может зависеть от совершенно рандомных факторов, от погоды, от чего угодно. Нас дрючили с тем, чтобы мы разговаривали с покупателями, предлагали им товар, но это особо не влияло на продажи, покупатель мог час ходить по магазину и ничего не купить, а виноваты были в этом мы, что не выполняем план. По факту, ты работаешь в этом магазине ещё и уборщиком, SMM-менеджером. Убираем пыль, весь магазин, моем полы мы, админы. За это, конечно, никто вам доплачивать не будет. Далее, съемка контента в группу магазина. В графике смен у вас прописано, в какие дни вы делаете видео и фото, это обязательно. Также есть негласное требование, за невыполнение которого к вам будут большие вопросы, это обязанность сниматься и показывать лицо в видеороликах и контенте в группе ВК. Немножко про саму тяжесть работы:... Далее →
