UK Creative Limited: Другие названия: DotArt, UK Creative Ideas, NFT ltd...
Преимущества:
Владелец компании — Ульви [К.] — святой человек «самых честных правил»: к этому выводу можно придти после прочтения материалов о благотворительных акциях, в которых он участвовал. Надеемся, не только для создания доброго имени или снижения налоговой базы.
Недостатки:Просим не использовать мат, персональные данные (фамилии) и личные оскорбления. Наиболее ценная информация это — уровень зарплаты, штрафы, увольнения, переработки, отношения в коллективе, адекватность требований, зарплата в конвертах и т.д. Без мата не получится. Но мы будем соблюдать правила сайта. Промолчим.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
Свидетель
08.03.2025 09:16
На сайтах этой компании везде указано: США. Но фактическим местом нахождения штаб-квартиры долгие годы была Москва, вернее ее окраина - где-то около [Р.] того самого места, которое в народе называют румяной [censored] Менталитет учредителя UK Creative Ideas (эта же организация - art.art, Art Domains, Art Registry, id.art, protocol.art, UK Creative Limited и т.д.) сформировался в 90-е. Потому если вы придете к нему на собеседование, то 55 минут из 60 он будет вам рассказывать, как жил и делал бизнес в те годы. А чтобы попасть на собеседование, нужно сдать его ассистенту телефон. Будто вы приходите наниматься дворником или горничной в частный дом. Вам не предложат чай или кофе. Вам предложат сдать телефон. С ним к учредителю нельзя. На этом моменте стоило бы развернуться и уйти, воспринять его как важный триггер. А триггеры указывают на корпоративную культуру. Следующий этап - проверка СБ. К вам залезут в окно, вклинятся в вашу личную жизнь, разворошат постельное белье, получат информацию не только о близких родственниках - о друзьях, случайных знакомых. В-общем, это перейдет все грани. Когда вас примут на работу, вам всячески будут указывать на то, что вы пустое место и должны быть благодарны, что с вами вообще разговаривают, что в этой компании вам платят зарплату, и нечего задавать лишние вопросы по ее начислению. В-общем, колхоз эпохи 90-х со всеми вытекающими последствиями. Несмотря на интересную сферу - сферу искусства - в этой компании душно и тошно от всего происходящего. Особенно если вы попадали в иную профессиональную среду - с крутыми self-made предпринимателями и яркими коллегами. Обычно работа отнимает не менее 8 часов в день. Важно, в каком окружении вы находитесь. Если у вас есть предложения с более высокой зарплатой (а они обязательно должны быть), бегите из UK Creative Ideas, сломя голову. Шанс попасть в такое же болото - 1 из 100.