UNICA Engineering: отзыв сотрудника
Ноль!
Недостатки:Была на собеседовании 29.01.24 по приглашению [В.] [И.] и Каспрук [Ж.]. Впечатления (вкратце): эти две клоунессы-марионетки (иначе назвать невозможно!) были абсолютно не подготовлены к проведению собеседования. На часть моих вопросов я услышала в ответ: «Мы не знаем!», «Нас попросил руководитель по развитию и ген. директор провести опрос кандидатов». При этом о своей компании (специфика деятельности) ни слова! Это вообще кааааааак??? Выходить с таким посылом к кандидатам на позицию — просто верх неуважения: ни к себе, ни к кандидатам! В общем, провели его абы как (для «галочки»!). С такими «кадрами» компании, прежде чем искать новых сотрудников в штат, не мешало бы хорошенько почистить ряды текущих! А то и изменение организационно-правовой формы компании не то что не поможет, но и вовсе приведет к закату. Вышла после собеседования с четким ощущением полнейшего отсутствия желания туда возвращаться (не то что работать!). Кстати, стало вполне понятным содержание ряда отзывов в сети о компании (до собеседования), которые вполне и оправдались после собеседования! Занимателен тот факт, что в рамках собеседования эти «кадры» проболтались сами, что сотрудник, который занимался функционалом на данной позиции, ушел в декрет и находится там уже 2 (!) года. Но почему-то только сейчас компания якобы озадачилась поиском нового сотрудника! И бинго: уже на следующее утро прислали отказ (учитывая, что кейс, разумеется, был пройден успешно (потому как вопрос кейса был из разряда «сколько будет 2*2?»), в то время как на самом собеседовании было сказано, что дадут ответ и рассматривать будут кандидатов «до конца текущей, начала следующей недели!»). Вывод: они НЕ ищут сотрудника, они пытаются на бесплатной основе (посредством простенького «кейса» для кандидатов на собеседовании) залатать свои дыры в отсутствии специалиста, собирая нужную инфу путем опроса. Так что если хотите терять (!) свое время (а это именно так!), то вам точно в ЭТУ контору!
И да — соцпакет отсутствует (страховка, премии, питание)!
P. S. Форма отзыва не позволяет оставлять незаполненными разделы «Соцпакет» и «Карьерный рост». Так что по одной звезде можно рассматривать как оценку «кол» в этих разделах!
Полезный отзыв?
(1)
-
Офис красивый, но показалось странным: где все? Пустые комнаты, опенспейсы, нет бурной деятельности — компания или только на стадии развития (стартап), или все вымерли. Техника соответствующая инженерной компании, но не понравилась система мотивации сотрудников: 1. Мне не понравился торг за ЗП, т.е. это когда спрашивают: «А за сколько вы будете работать?» 2. Выяснилось, что есть система наказания рублем — это когда вы ошиблись, и за каждую ошибку с вас будут высчитывать из ЗП. Все законно, т.к. ваша ЗП состоит из окладной и премиальной части — так вот, из премиальной части могут высчитывать (ЗП полностью белая). 3. О том, чем предстоит заниматься и чем, собственно, занимается компания, — сложновато представить, может, это для меня… Короче, да — пришел воодушевленным, но после того, как пообщался с директором по развитию, ушел опустошенным! С предыдущим отзывом во многом согласен — на 50%. Остальные 50% — это вода, но спасибо, что написали! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиОчень не советую данную организацию. Меня заставили уйти за две недели до окончания испытательного срока по собственному. При этом во время испытательного срока приходилось работать как Папа Карло. Отношение к сотрудникам плохое, они это практически в глаза говорят. Адаптации новых сотрудников нет, однако помогут разобраться в программах, чтобы ты поскорее отработал ими задуманную работу. Индивидуальные планы на испытательный срок заоблачные, а когда выполняешь, то находят другие причины для увольнения. Не приятно, что вот эти «люди» портят хорошим сотрудникам трудовые книжки. Зарплата средняя, но надо иметь ввиду, что берут на время, заранее об этом не предупреждая, тем самым обманывая. Далее →