United English, школа иностранных языков: отзыв сотрудника
Школа иностранных языков, находящаяся на ул. Братьев Кашириных. Директор, [М.] [М.] [В.] мнит себя успешной бизнесвумен с множеством проектов, хотя на деле вся ее предпринимательская деятельность сводится к бесконечному попрошайничеству услуг «за бесплатно» от других компаний.
Что я замечала во время моей работы в компании:
- Постоянная текучка администраторов, вызванная свинским отношением со стороны руководства. [М.] [В.] позволяла себе кричать, словесно унижать, обсуждать внешность сотрудников за спиной. Когда к нам пришла устраиваться мама с малолетним ребенком, от отчаяния найти работу заявившая, что готова работать хоть за 12к в месяц, то [М.] [В.] предложила ей именно такую зп, и ни копейкой больше.
- Отказ оформлять официальное трудоустройство, чтобы не платить налоги (мне так и сказали — хочешь ОТ, будешь получать на 5к меньше). Конечно, все работали неофициально, и поэтому администраторов увольняли просто по истечению месяца, без выплаты ЗП.
- Директор постоянно пыталась пропиариться с помощью других, более крупных компаний, причем всегда по системе очень неравного взаимозачета (вы нам рекламу в вашей группе с 100к человек, а мы вам сертификат на обучение). Тех, кто ей отказывал (всех), она называла жадными и скупыми.
- Когда к нам на собеседование приходила новая сотрудница, директор заходила на астрологический сайт, вводила дату рождения соискателя и читала, как Сатурн и Марс помогут ей в трудовой деятельности…
- Бесконечные задержки зарплат. Отключения электричества в офисе за неуплату. Отсутствие уважения к «подчиненным».
- В сообщениях их группы ВК то и дело мелькают сообщения типа «[М], ты кинула нас на деньги!» от родителей, которым не повезло связаться с другими проектами этого хитрого человека.
Преподаватели и просто хорошие люди, никогда не приходите работать в United English.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
