Unitoys (Юнитойс): Проблемы с руководством и организацией работы
Преимущества:
Коллектив хороший, но с таким подходом все разбегаться скоро
Недостатки:Руководитель складского комплекса, [Л.] В. ходит, рисуется на дорогом авто да на мотоцикле, вместо того чтобы решать реальные проблемы на складе. Нет системы WMS, которая бы исключила ошибки сотрудников, за это нас лишают премий. Дайте людям нормальный инструмент для работы. Никак не управляет транспортной логистикой, бардак. Машинами привозят возвраты брака, опоздания, не предпринимает никаких мер. Иногда приезжает после дикой пьянки, внешний вид даёт о себе знать. Сидит в кабинете с похмелья и не высовывается. Стыдоба..
- 👉 Работа в UNITOYS ЮНИТОЙС в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в UNITOYS ЮНИТОЙС руководителем складского комплекса? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем складского комплекса в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74849 отзывов) →
-
Враньё с самого начала. Пишут оклад + KPi. По факту тут же говорят что только оклад. И что типа так будет всегда. Работать будите за 10-х. Обьзательно всегда должны быть на связи круглосуточно и круглогодично. Т.е. в отпуске тоже будите работать. Такт же на испытательный срок ни какого оформления! То есть вообще. На честном слове. Типо вы у нас поработайте, а мы посмотрим. И получается что могут в любой момент сказать досвиданье и ничего не заплатить… Очень разочарована. Что в крупных казалось бы компаниях процветает беспредел и обман работником. Они наверное так же и к своим клиентам относятся… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
