Universum: Нет системы начисления премий
Работа интересная, есть куда продавать и куда развиваться. Условия труда — замечательные. Завод, который построил собственник, наверное в Твери таких мест больше нет. Все для людей. Сам собственник, соглашусь с отзывами до меня, очень харизматичен, лектор, умеет увлечь публику. З/п белая, но… Коллектив хороший, не без закулисных дрязг, но где их нет?
Недостатки:При приеме вам обещают высокую зп, на стенах завода написано «свыше 100 тыс», но никто не говорит о системе начисления. Премиальную часть (% от продаж согласно вашей мотивации) тут начисляют раз в квартал, а выплачивают в следующем квартале, за расчетным. То есть по факту, вы будете сидеть на окладе (40 тыс) и ждать, когда вам заплатят премию по вашей мотивации, а это зависит все от того же харизматичного директора, который говорит много и красиво, но не все подкрепляет действиями.
Структуры в отделе продаж нет. Никто не заинтересован в ваших успехах. Нет руководителя, чья мотивация бы зависела от ваших продаж и продаж ваших коллег. Тут и руководитель получает процент только от личных продаж, а потому каждый сам за себя и все друг другу конкуренты. Потому и удерживаются на местах те, кто давно работает, знает все схемы и возможности заработать, не дожидаясь выплаты официальной премии.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →
Владимир
04.03.2026 08:05
И снова лож и вранье!
Все данные есть в публичном доступе.
Руководитель учредитель и генеральный директор
«Пластик -Строймаркет» ИНН 6950139428 является с 2010г и по сегодняшний день.
г-н Щербаков Александр Александрович.
Предоставьте документы
Поставили бракованный материал!
Безответственная, недобросовестная, организация, называющая себя заводом.
ООО «Пластик Строймаркет» в лице генерального директора г-на Щербаков Александра Александровича продала бракованный материал через дочернюю далее (подставную) организацию ООО "Юниверсум" в которой г-н Щербаков Александр Александрович был учредителем.
На запрос о перепоставке материала они отказались, сказав что вы его приняли и эта ваши проблемы.
Обратившись в Суд с взысканием денежных средств и компенсации за простой объекта. Они попытались всякими правдами и неправдами оспорить, но безуспешно. Так как Факт поставки бракованного материала с истекшим сроком годности подтвердила строительная экспертиза, и Суд счел это весомым доказательством. Решение было в нашу пользу.
Но дальше самое интересное!
ООО "Юниверсум" - оперативно начал ликвидацию организации и обнулил все счета и продал ""контору"" другому Юр. лицу. Исполнительный лист на взыскание долга соответственно завис так как "нечего брать".
По итогу нам пришлось за свой счет повторно закупать материалы уже у другого производителя и выполнять работы.
Для подтверждения достоверности информации прикладываем номер дела с решением Арбитражного суда. В котором все прекрасно видно....
13 декабря 2018 г. Дело № А40-190198/18-15-1442
Есть много других производителей которые добросовестно и честно работают на строительном рынке. И не подставляют своих подрядчиков.
Надеемся, что данная информация поможет другим компаниям, принять решение в пользу других поставщиков.
Файлы: