UTG aviation services: Проблемы с отпуском и штрафами
Зарплата вовремя, ованс 30го, зарплата 15го,
Недостатки:Зарплата состоит из двух форм выплат: оклад и премия, вроде как белая, но в двух равных пропорциях. Если ты послушный и готов работать без выходных, это сутки + допы дни ночи, причем без надбавок за свой оклад.
Штрафов миллион — от серьезных до бессмысленных, руководство в открытую так и говорит, что компания не откажется от прибыли. Чем больше штрафов, тем лучше, а вид, как будто борются с бестолковостью сотрудников.
Отпуска — ещё та дилемма. Вроде создают график отпусков по интересам сотрудников — утверждают, потом бац: график есть, а в отпуск хрен пойдешь. Ты даже не можешь запланировать его. Руководитель Цуркан Ю.А. прямо так и говорит: «вы [censored] все хотите отдыхать летом, вот как я дам — так и пойдешь отдыхать», но это когда он тебе уже и на [censored] не нужен. Начинаешь противиться этому — могут сразу отправить самых низких по работе, или «не нравится — вали [censored]»… Спецодежда есть вроде бесплатно, но с первого года за свой счет — это 30-50 т.р. своего кармана. Далее бесплатно, но ты должен сам ее поехать по магазинам «Техноавиа» собрать круто.
-
✓ ПреимуществаИХ нет Далее →✗ НедостаткиПлохое отношение руководства к сотрудникам. Обучение у них платное, обяжут работать без выплаты компенсации 2 года, поэтому подумайте перед тем, как устроиться. А если надумаете преждевременно уволиться, то на вас подадут в суд с исковым требованием о взыскании задолженности за обучение, сумма обучения около 100 тысяч рублей. Таких случаев очень много. Не рекомендую вам работать у них. Далее →
-
✓ Преимущества1. Своевременная оплата труда 2. Подвижная работа Далее →✗ НедостаткиМногим может показаться, что работа в аэропорту предел мечтаний. Самолеты, романтика. Но не все так радужно. За несколько месяцев работы агентом по регистрации пассажиров могу выделить несколько минусов: 1. Самолеты вы и не увидите. Нет, увидите, но только спустя полгода/год работы, а также сдачи на категорию. А до этого максимум открытие дверей в зоне прилета и стойки регистрации в общем зале. 2. Коллектив. В коллективе есть и прекрасные люди, готовые помочь и подсказать. Но большая часть смотрит на тебя сверху вниз. Хамоватые женщины за тридцать не воспринимают абсолютно молодых сотрудников-стажеров. Так же как агенты, имеющие более высокую категорию. 3. Представители АК Малая часть представителей действительно готовы помочь в трудную минуту и решить конфликтные ситуации. Большинство отмахнется и скажет «решайте сами!». Представитель flydubai вообще не понятно за что получает зарплату. Крайне неприятная женщина, которая, по ощущениям, ненавидит все и всех. 4. Штрафы. То, о чем не расскажут на собеседовании. Хотя даже если спрашивать прямо про штрафы, вопрос быстро замнут! Штрафуют за все. Не так оделся — штраф. Не так поздоровался — штраф. Достал телефон — штраф. 5. ЗП Намного ниже, чем заявлено в вакансии. Чтобы получать обещанные 70... Далее →