Uvape: Неприемлемые условия работы и отношения

Очень хороший и отзывчивый коллектив (только если это такие же продавцы)), зп своевременно, не очень напряжная работа, свободного времени хватает

Начнем с условий работы. Магазинов много, но больше половины — ларьки, в которых нет ни туалета, ни нормальных стульев-компьютеров. Если повезет, то будешь работать на одной «своей» точке, нет — катайся несколько раз в неделю, договаривайся и меняйся ключами от магазинов, п.ч. на руках у работника может быть ключ только от одного шопа. График могут делать в последний день недели, а как ты получишь ключи — это уже твои проблемы. Кстати о графике — [censored] тебе, а не магазин возле дома и выходные в желанный день. Как поставят, так и будешь работать, разве что кто-то согласится поменяться точкой и днями. Мне повезло, я работал в основном на одном магазине, а выходные мне были непринципиальны.

Правила магазинов постоянно меняются, можешь отсутствовать неделю, а при выходе на смену обнаруживать, что надо заново учить всю схему работы. Соответственно, стажировка — отдельный вид ада, настолько много правил и условий, что текучка стажеров — это что-то вечное и номеняемое. Кстати, за нее платят 100 грн в день, но могут вообще не заплатить. Раз в неделю надо ездить на какой-то из магазинов и забирать товар, а как успеть на смену без вызова такси и дотащить пакеты до точки — это уже твои заботы.

 Зп. Постоянно меняется — ставка + % от плана только звучат хорошо, а на деле план постоянно высокий и его нереально выполнить. Кстати, если кассы плохие — ты [censored] и [censored] работаешь. А то, что товар вечно завозят в малых количествах и с браком, а количество клиентов от тебя особо не зависит — это не важно. Зп платят своевременно, но вот не получать ее полностью — это обычное дело, были случаи, когда половина работников одновременно недополучала по 100−200 грн и надо было выпрашивать недостачу у админов, доказывать свою зп и просить пересчитать все. Штрафы за все подряд — опоздал на 10 минут, не хватило товара на магазине и т.д.

Начальство. Админы обожают обсуждать всех работников, кто с кем спит, кто что делает и т.д. Смотрят по камерам, кто что делает, только чтобы пообсуждать, доебаться и скинуть фото в общий чат — весело же. На любые твои проблемы с товаром или программой 1С обязательно забьют, ты будешь ждать ответ полчаса, и задерживаться на работе станет нормой. Никакого уважения, хамство и панибратство — это если кратко об отношении к сотрудникам.

Официальное трудоустройство только на словах, обычно записывают на ФОП на месяц, пару раз кидают на карту офзп (которую ты скидываешь обратно), а в основном переводы на карту и [censored] на блюде. Соцпакет и отпуск — это не сюда.

Итог — отношение к работникам [censored] все проблемы и недочеты работы решаешь ты сам, либо ждешь кучу времени, выходные и магазин с удобным местоположением надо выпрашивать, плавающий тут не график, а зп. Это сглаживает малое количество клиентов и много свободного времени. Не рекомендую людям, у которых нет синдрома «терпилы».