Velegurin Group: Недостаточный опыт и текучка кадров

Хороший коллектив, Тимбилдинг за выполнение планов. Далее →

1. Постоянно меняется наличие, ты можешь согласовать с клиентом товар, а его уже нет. 2. Мизерный процент от продаж. Если делаешь менее 80% плана, сидишь на окладе, как говорят сами основатели компании: «очень конкурентный высокий оклад по рынку». Тут готов поспорить: во многих компаниях оклад 40−50 тыс, но высокие проценты от 5−15%. Тут же вы будете работать за несчастные 1.5 или 0.5% — люди покупать ничего не хотят. Они самые обычные перекупы, и при желании клиенты находят этот же товар намного дешевле, аргументируя, зачем им переплачивать за такие же характеристики. Скрывают названия, боятся, что клиент начнет мониторить и искать дешевле. Несут пургу, что, мол, я не знаю, что за коллекция, мы на характеристики нацелены. В спецификации тоже пишут непонятные левые названия, чтобы запудрить клиента. Зарплата черная, официально вы будете получать только оклад и наличку. Нет ДМС, больничные платить не хотят, их невозможно дождаться, да и приходят несчастные копейки. Поэтому, конечно же, менеджеры предпочитают не болеть и идти и заражать коллег. Сами братья-основатели В. максимально токсичные. РОПы иногда боятся сказать им правду или высказать все как есть, чтобы не словить... Далее →