Verba Mayr: Повышение зарплаты и гибкость графика
1. Соц. пакет 2. ДМС 3. Стабильность в работе и заработной плате 4. Работа в комфортных условиях 5. Возможность выполнять на работе то, что умею и люблю выполнять лучше всего 6. Возможность узнавать и обучаться чему-то новому в профессиональной сфере. 7. Систематическое внедрение новых методик, процедур, услуг в косметологии, в соответсвии с современными тенденциями и потребностями
Недостатки:Можно было бы улучшить:
1. Повышение заработной платы работникам, имеющим хороший трудовой стаж в компании. 2. Дополнительное материальное стимулирование сотрудников (за выходы в доп. рабочие дни, сверхурочную работу). 3. Возможность рассмотрения индивидуального графика работы, опираясь на взаимовыгодные условия между работником и работодателем. 4. Возможность рассмотрения 6-, 8-часовой рабочей смены.
-
✓ ПреимуществаПрофессионалы, зарплата,мой.пакет Далее →✗ НедостаткиХочу оставить этот действительно честный отзыв именно для руководства медцентра [В.] М., достучаться до них другого способа не вижу. [В.] М. это реально ВИП медцентр, услуги класса лакшери, забота и внимание об отдыхающих, прекрасные руководители [А.] [А.] и [С.] [Г.] так же хочу отметить и заместителя руководителя службы гостиничного хозяйства [Н.] [М.]. Это люди действительно на своем месте, профессионалы своего дела, которые живут буквально [В.] М… но, как говорится, в любой бочке меда найдется своя ложка дегтя, и этой ложкой дегтя, этим иноагентом, засланным в тыл врага, по-другому и не назовешь, является руководитель службы гостиничного хозяйства Древницкая (ныне Ястребова) Татьяна [А.]. Вот это вообще парадокс: как такой человек мог вообще занять такую ответственную должность в [В.] М. Древницкая (Ястребова) имеет в своем подчинении всю службу гостиничного хозяйства (горничные и т.д.). Отношение к своим подчиненным не просто как у феодала к своим рабам, а просто как к какому-то отребью, низшему классу без права голоса и хоть какого-то уважения, как минимум профессионального. Человек, по-видимому, не понимает, где он работает, что такое корпоративный дух и общая цель, процветание [В.] М. Почему такая... Далее →
-
Официальная зарплата минимальная, остальное — премии. Если идёшь в отпуск или на больничный — получишь мизер. Требуют много, платят мало. Руководство сменилось, пришла мадам в короне, очень заносчивая, высокомерная. Ничего не слышит, к просьбам и ситуациям по работе относится по принципу: само рассосётся, не царское это дело. Хорошо только навешивает новые обязанности, вот тут она — специалист экстра-класса! Труд сотрудников не ценится, тебе дают понять, что сюда очередь стоит работников, а ты — пыль под ногами. Ещё и ехать сюда далеко, общественный транспорт не ходит, добираться только на такси или личном транспорте. Далее →