VESPER: отзыв сотрудника
Про плюсы отдельно писать не вижу смысла, их знает весь рынок — знаковые проекты, потрясающие акционеры и по большей части отличный коллектив.
Недостатки:Основной и огромный минус — это руководитель тех департамента с птичьей фамилией и его верный прихвастень — руководитель проекта.
Данный тандем действует исключительно в собственных шкурных интересах, доят подрядчиков как напрямую, так и через приемку работ технадзором, скрывают от собственников фактическое положение дел на площадке, прикрывают «дружественных» подрядчиков, перекидывая ответственность за провалы на всех вокруг.
Зачастую даются указания, идущие в разрез с интересами компании и противоречащие прямым указаниям собственников, всё, чтобы не пустить на площадку адекватного подрядчика и выкружить для себя лишнюю прибавку к нехилой зп.
А ответственность за такие действия в нужный момент будет перекинута на исполнителя и на совещании данные горе-руководители будут сидеть с круглыми глазами и удивляться — как же это так получилось))
Полезный отзыв?
(1)
Работа в VESPER в Москве (4 отзыва) →
Работа в Москве (70671 отзыв) →
Работал В ООО Полярис. Кинули на целую зарплату. Потом пришел В газпростройСибирь тоже не выплатили. Сейчас в салехарде переводят нас всех в ООО Веспер. И везде указания дает Негара [О.] . Главноая можейница фирм однодневок. Бегите ребята. За них взялась прокуроская проверка РФ...
Мужики бегите . Не идите работать в Веспер это группа компаний. Кидают всех. Технику дают убитую. Сколько друзей жалобы написали. ЗП вообще не платят...
Работал тут в ООО Веспер, это Норман, газпромстрой сибирь, ка профрекрут это бывшие конторы ООО Полярис, посмотрите сколько людей кинули и это продолжается и сегодня, у меня кредит трое детей, кинули меня, работал у них на экскаваторе, сколько можно обманывать людей! ...
Минусов больше 1. Цена! Если раньше цена была на порядок дешевле, то сейчас догнали и перегнали цену выше чем оборудование ОВЕН 2. Качество! Т.к. цена выше чем продукция ОВЕН, нет ни какого смысла в приобретении продукции веспер, ведь у первого качество на порядок выше 3. Высокомерность сотрудников! Менеджеру просто выделываются, нет необходимости считать себя монополистами)))) Решение всех пробле...