VINPIN: Периодические задержки зарплаты и текучка
Комфортный офис, корпоративное обучение и мероприятия, лояльное в личном плане руководство, массажное кресло.
Недостатки:Периодические задержки зп, постоянно меняющиеся нормативы, рекламировать себя в личных соцсетях заставляют, морально давят за малейшее отклонение от норматива по звонкам и таймингу.
Планы по продажам нереальные, особенно для новеньких. Нет различия, два года ты работаешь или два месяца — план одинаково высок. За копейки работать никто не хочет, поэтому текучка страшная.
С просветленными лицами имбецилов ходят только кадровички, они вообще в параллельной вселенной живут. Компанию не советую, так если, на пару-тройку месяцев, перекантоваться..
Комментарии (4)
Максоун
30.01.2024 12:17
Принимают только девочек, что странно, так как работа техническая, запчасти всё-таки. Зачем я потерял время на собеседование - непонятно... зарплата низкая, профи там не нужны, а только покладистые девчонки, готовые подчиняться.
Екатерина
01.08.2022 07:05
Спасибо, за ваш отзыв о нашей компании. Очень жаль, что вы не смогли написать вашего настоящего имени, так как прочитав отзыв всем коллективом, поняли, что вас зовут [С.] Продажи это та отрасль в которой, чтобы зарабатывать нужно "работать собой" развивать навыки коммуникации с людьми и ответственно подходить к выполнению задач и договоренностей. Сразу выполнять план получается не у всех, так как для этого нужно получить опыт и наработать базу клиентов. Планы продаж, которые ставятся в нашей копании выполнимы (это мы подтверждаем ежемесячно в показателях) и растут только вместе с "возрастом сотрудника". В первые 2 месяца план новичка - 4 клиента. Если вам это показалось много, то, скорее всего вам просто нужно больше времени уделить изучению техник продаж и повышению внутренней уверенности. "За копейки" в нашей компании работать не принято, так как первый мотиватор для нас деньги. Текучка в нашей компании составляет менее 5% в год (от нас не хотят уходить). Мы никогда никого не заставляем, так как убеждены, что в нашей компании работают взрослые и самодостаточные личности. А рассказывать о нашей компании в личных соц сетях, мы просим для того, чтобы в коллективе собирались единомышленники. Мы сожалеем, что вы не успели показать себя в работе с нашими клиентами и верим, что вы обязательно найдете работу своей мечты!
Андрей
06.04.2023 11:17
"так как первый мотиватор для нас деньги" Это приговор...
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
Анна Ивановна
31.01.2024 15:36
Крайне не рекомендую даже просто тратить время на собеседование. Приторно, навязчиво, не чисто. Искусственно как-то. Впечатление подросткового клуба во главе с Hr.