Visotsky Consulting: Компанию сложно рекомендовать

Очень сложно кратко и информативно описать свой опыт.

Достоинства:

 — В компании понятные и точно описанные правила и процессы на любой случай жизни. В этой компании правила реально работают, и они превыше всего.

 — Обучение. Они уделяют этому очень много внимания.

 — Прозрачность и KPI. Эффективность работы каждого сотрудника, его отделения и всей компании оценивается максимально объективно с минимальным влиянием личного мнения людей.

 — В этой компании действительно работает одна команда, а не несколько десятков отдельных людей.

 — Интересные тимбилдинги.

- Насчёт секта это или нет. Компания применяет в своей работе технологии управления Рона Хаббарда. Сами спросите где и когда. Отречься от церкви или переписать имущество никто не требует. Но компания работает по модели Хаббарда. Практически все принципы этой модели соответствуют здравому смыслу и поэтому легко принимаются. Недостаток это или преимущество, решайте сами. Информация в доступе.

 — Я писал в преимуществах о правилах. Они же и недостаток. Личный стиль, личные проблемы, личные потребности и всё, что личное, не существует. Вам очень корректно и красиво объяснят, что для благополучия компании, а значит, и вашего личного благополучия, нужно над собой поработать и соблюдать правила как все.

 — Отношение к 

сотрудникам. Всё, что касается благополучия компании, всё на высшем уровне. «Предлагают» поставить цели, необходимое обучение, оборудование, мотивация. Но мимо интересов компании — это кошмар. Больничные не поощряются, девушек с маленькими детьми у нас в офисе не было (по крайней мере я о таких не знал), законный отпуск хорошо, но обеспечь работу.

 — Манипуляции. Вот это реальный и серьёзный недостаток. В определённый момент незаметно для вас проникают в вашу личную жизнь. Постепенно и незаметно «предлагают» поставить и публично объявить свои цели и желания и так далее. При этом не используется прямое и явное давление.

 — Переработки. Каждый сотрудник «руководитель», поскольку он руководит своим сектором (и не важно, что он там один и, по сути, просто делает офисную работу). Руководитель получает деньги за результат и должен его обеспечить. Опять же никакого обмана нет, об этом скажут на собеседовании.

Итог:

Меня ни разу не обманули. Всё, что было обещано, было выполнено со стороны компании. Тут никаких претензий.

Если бы я мог вернуться во времени в день собеседования, что бы я сделал?

 — Я бы выбрал другую компанию.