VIVA Деньги: отзыв сотрудника
Официальное трудоустройство, белая зарплата, график работы на выбор.
Недостатки:Отдел сопровождения судебного взыскания. При трудоустройстве зп была выше среднего по городу, количество работы соответствовало оплате труда, но со временем количество функционала увеличивалось, а оплата оставалась той же. С новой же системой мотивации, где каждый процесс стоит определённую стоимость, заработать на эту же премию стало очень проблематично. А если ты стараешься, работаешь без перерывов, задерживаешься, чтобы хоть как-то заработать побольше, то тебе ставят функционал с низкой стоимостью. Тем самым не дают зарабатывать никак. Руководитель О.В. повышает людей по личному отношению, а не по показателям работы. Когда говоришь ей о проблемах в отделе — она либо игнорирует, либо делает вид, что не знала об этом, а потом как бы невзначай подкидывает тяжёлую работу, тем самым давая понять, что нельзя говорить то, что ей не нравится. И это не единичный случай. А ещё любят говорить «не нравится — никто не держит», то есть не держатся даже за опытных старых сотрудников. Все предложения, жалобы проходят мимо и не доносятся до Москвы. Нет нормального обучения, зато есть система штрафов. Про техническую часть можно просто промолчать, там всё виснет, вылетает и всё очень плохо. Если вы терпила и любите молча хавать все неудобства, улыбаясь в лицо руководству, — вам дорога туда. А если хотите работать и зарабатывать — советую поискать что-то другое.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хотела бы поделиться своим мнением насчет работы в компании. Работаю уже более двух лет и, к счастью, собираюсь уходить из компании. Хочется помочь людям и предупредить о возможных негативных последствиях работы в viva деньги, если быть точнее, в отделе ССВ. Средняя зарплата, как пишут тут купленные отзывы, совершенно не такая. На первых этапах больше чем на 30, и на последующих 35 не рассчитывайте. Полное безразличие и непрофессионализм руководства. Руководству выше Воронежского еще больше плевать на нас. Такая огромная компания, с такими высокими доходами не может обеспечить нормальную ЗП, условия и программу. Рабочая программа ужасная, недоработанная, просто элементарно не хотят потратить деньги на разработку или доработку текущей программы. Отсутствие ДМС, каких-либо льгот полностью. Количество работы, которую нужно сделать на эти несчастные 35 тыс., не побоюсь выражений, увеличилось минимум в два раза. Отдел под таким руководителем просто разваливается, о повышениях никто не знает, дни рождения не празднуем, руководство с большими праздниками не поздравит. P. S. Уважаемая О.А., когда вы в очередной раз будете писать отзыв с разоблачением мифов, пишите более конкретно и конструктивно. И помните, что ваши заявления о БС, поездки на склады — это нарушение ТК РФ. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПишу самый правдивый отзыв об этой помойке, после двух лет, отданных этой компании. Отдел сопровождения судебного взыскания. Девочки, хочу вам помочь и предостеречь даже от похода на собеседование. На начальном этапе, когда я устраивалась, было около 10 функционалов, сейчас больше 50, ЗП осталась та же! Мы делаем даже то, что не входит в наши обязанности и где нужно юридическое образование. Низкая стоимость процессов, готовы удавиться даже за 50 копеек, и это не преувеличение. Безразличие и бездействие руководителя, ей полностью [censored] на то, что вы умираете за копейки. Руководитель [В.] О.А. полностью бесхребетная и не может отстоять своих сотрудников перед руководством в Москве. Стараются специально вас ограничить в заработке, чтобы заплатить меньше. Всё постоянно висит и ломается, то есть нет даже нормальных условий для работы. Руководство в Москве относится к вам как к рабам, вы для них не люди, даже если доходит до них какая-то информация, говорят: наберем новых дурочек, кто будет согласен работать за 25 тыс. Назначение на должности сотрудников с низкими показателями и высокими показателями ошибок, т.е. полная некомпетентность, лишь бы кто-то работал. Ввели мотивацию, где есть стоимость за каждый процесс, но при этом руководители сами за сотрудников решают, кто... Далее →