Viva деньги: Отличный опыт
Стабильность! У нас в стране каждый год что-то случается и мне кажется это важно когда на свое место работы ты можешь рассчитывать. Работала в отделе сопровождения судебного взыскания делопроизводителем 2 года. Ушла так как решили с семьей переехать из Воронежа в москву.
Зарплата была вся белая. Отпуска и больничные как положено оплачивались. Все деньги всегда выплачивались вовремя (ниразу не было такого чтобы что-то задержали). У меня было около 40 000 ежемесячно. Руководитель [О.] всегда входила в положение если нужно было отпроситься когда например болел ребенок. Пропущенные дни давали возможность отработать если не хотелось брать больничный. Не знаю кто там чем недоволен
На счет проблем с программой могу сказать, что после технического сбоя в прошлом году все восстановили и лично у меня ничего не зависало (может у кого-то просто руки кривые или это хорошая отмазка чтобы не работать).
Переработок не было, но если хочешь заработать можешь брать дополнительные дни чтобы было больше денег (никто не заставляет т.к. это подработка). Все доп дни мне оплачивали.
Что сказать ноаверно некоторые приходят просто бумажки перекладывать и ждать пока зарплата на карточку упадет, а когда так не получается возмущаются и пишут что работа плохая и руководитель.
Недостатки:Работа достаточно монотонная, но я всю жизнь делопроизводитель так что меня это не напрягало.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в VIVA ДЕНЬГИ в Воронеже (16 отзывов) →- Отзывы о работе делопроизводителем в Воронеже (1 отзыв) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4358 отзывов) →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хотела бы поделиться своим мнением насчет работы в компании. Работаю уже более двух лет и, к счастью, собираюсь уходить из компании. Хочется помочь людям и предупредить о возможных негативных последствиях работы в viva деньги, если быть точнее, в отделе ССВ. Средняя зарплата, как пишут тут купленные отзывы, совершенно не такая. На первых этапах больше чем на 30, и на последующих 35 не рассчитывайте. Полное безразличие и непрофессионализм руководства. Руководству выше Воронежского еще больше плевать на нас. Такая огромная компания, с такими высокими доходами не может обеспечить нормальную ЗП, условия и программу. Рабочая программа ужасная, недоработанная, просто элементарно не хотят потратить деньги на разработку или доработку текущей программы. Отсутствие ДМС, каких-либо льгот полностью. Количество работы, которую нужно сделать на эти несчастные 35 тыс., не побоюсь выражений, увеличилось минимум в два раза. Отдел под таким руководителем просто разваливается, о повышениях никто не знает, дни рождения не празднуем, руководство с большими праздниками не поздравит. P. S. Уважаемая О.А., когда вы в очередной раз будете писать отзыв с разоблачением мифов, пишите более конкретно и конструктивно. И помните, что ваши заявления о БС, поездки на склады — это нарушение ТК РФ. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПишу самый правдивый отзыв об этой помойке, после двух лет, отданных этой компании. Отдел сопровождения судебного взыскания. Девочки, хочу вам помочь и предостеречь даже от похода на собеседование. На начальном этапе, когда я устраивалась, было около 10 функционалов, сейчас больше 50, ЗП осталась та же! Мы делаем даже то, что не входит в наши обязанности и где нужно юридическое образование. Низкая стоимость процессов, готовы удавиться даже за 50 копеек, и это не преувеличение. Безразличие и бездействие руководителя, ей полностью [censored] на то, что вы умираете за копейки. Руководитель [В.] О.А. полностью бесхребетная и не может отстоять своих сотрудников перед руководством в Москве. Стараются специально вас ограничить в заработке, чтобы заплатить меньше. Всё постоянно висит и ломается, то есть нет даже нормальных условий для работы. Руководство в Москве относится к вам как к рабам, вы для них не люди, даже если доходит до них какая-то информация, говорят: наберем новых дурочек, кто будет согласен работать за 25 тыс. Назначение на должности сотрудников с низкими показателями и высокими показателями ошибок, т.е. полная некомпетентность, лишь бы кто-то работал. Ввели мотивацию, где есть стоимость за каждый процесс, но при этом руководители сами за сотрудников решают, кто на чем будет... Далее →
