VOKI games: Недостаток креативности и заинтересованности

HR [И.] — вежливое общение, готова помочь и подсказать, на связи даже в нерабочее время.

Поделюсь своими свежими впечатлениями об общении с компанией Voki Games, а вы уже сами делайте выводы — хотите ли там работать.

Подавалась на вакансию PR-менеджера. Позиция новая, ранее её не было в компании.

Сначала компания дала ТЗ — написать PR-стратегию компании, но после моего вежливого отказа делать то, что потенциально будет использовано на практике, так как, увы, такие истории — не редкость, мне было сказано, что пока компания вообще отказывается от ТЗ и предпочитает интервью. Да, позже меня попросили перенести онлайн-интервью на две недели из-за занятости команды в конференции. Я, естественно, согласилась, так как вакансия и компания мне были интересны.

На следующий день после онлайн-интервью мне прислали ТЗ, и какое! :) Вкратце: предложить стратегию продвижения молодой и перспективной группы «The Beatles» (очень креативно! :)) перед их первым крупным сольником. Времени у меня — 6 месяцев. Сказано: пишите, что посчитаете нужным.

Ни жанра музыки не указано, ни страны, также не дано ни одной цифры по бюджету — в общем, пара общих фраз — креативь как хочешь!

Я накреативила почти на 5 страниц А4. Подняла лучшие англоязычные музыкальные источники, дала краткий анализ PR-технологий, которые были востребованы ранее и сейчас, и почему. Предложила детальную стратегию продвижения и разные идеи.

И вот результат — не увидели креативности и конкретных просчётов! При том, что сами дали несколько общих фраз в ТЗ.

У меня сложилось двоякое впечатление: либо решение по мне было принято ещё до интервью, так как само интервью проходило без особой заинтересованности в кандидате. Либо же в компании уровень PR-компетентности оставляет желать лучшего. Потратили месяц (если не больше) моего времени, зато я знаю, какую компанию я точно НЕ порекомендую своим знакомым.

.