Voxys: Плохое руководство и условия работы.

14.08.2023 Ульяновск
Преимущества:

1 плюс это график, который ты можешь переносить, больше плюсов нет.

Недостатки:

Их много… Нету зоны для отдыха, а я думаю, это нужно обязательно. Есть комната приема пищи, но там всегда очень грязно, ползают тараканы. А в первую очередь плохое руководство, они невнимательны в серьезных делах (заполнение каких-либо бумаг, а потом сбрасывают всё на вас, что вы виноваты), да и в принципе плохое отношение руководства к сотрудникам.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 16200

 

Комментарии (1)

[М.] здравствуйте. Спасибо за ваше мнение, порой бывает, что сотрудник и работодатель просто не подходят друг другу. И тогда все не нравится) Мы внимательны к любой обратной связи и создаем комфортные условия для работы и отдыха. Во всех офисах VOXYS есть lounge-зоны, которые оборудованы всей необходимой мебелью, техникой, игровыми приставками и настольными играми. Для более оперативного решения бытовых вопросов рекомендуем обращаться в службу административно-хозяйственной деятельности или к своему непосредственному руководителю. Для того, чтобы мы могли более детально разобраться в вопросе отношений руководства к сотрудникам и оперативно повлиять на ситуацию, просим вас написать обращение на почту [email protected]. С уважением, HR Feedback Service VOXYS [email protected]

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.12.2025 Челябинск собеседованиеОператор колл-центра (проект ВТБ)
    Общая оценка:
    1
    Хотела устроиться на подработку, пока ищу основное место (нужны деньги), так отказали после собеседования, хотя по факту его не было — просто заполнила анкету, и мне рассказали о компании всё то же самое, что написано в интернете. Никаких вопросов со стороны HR не было. Вопрос к компании — вам так не нужны сотрудники, что вы отказываете всем подряд? У вас вакансии висят годами. Вопрос, за что вы вообще получаете з.п. — за просиживание штанов и псевдо-собеседования? Никому не рекомендую откликаться на их вакансии — только зря потратите время на собеседовании, после которого вам всегда откажут. Далее →
  • 07.12.2024 Челябинск
    Работаю в компании очень давно. Настолько, что пережил поглощение компании. Хорошо, на моей памяти, было до начала объединения компаний и сразу после — когда всем наобещали золотые горы. Потом розовые очки разбились стеклами внутрь. В компании постоянно меняется руководство. Выглядит крайне нестабильно. Что бы ни говорили топы компании, но индексации зп нет, за последние 5 лет уровень дохода не изменился, насколько изменились цены, знают все. Труд сотрудников, не приближенных к топам, обесценивается ежедневно, а обязанности растут в такой же прогрессии. В регламент об оплате труда даже прописали что-то типа «при наличии достаточного капитала». Для простых сотрудников — «примерно никогда, но мы вас, конечно, понимаем». Из всей рекламы доносится, что люди — главная ценность компании, однако людей выжимают до последней капли и выбрасывают, незаменимых же нет. К счастью, и в отношении работодателя работает эта поговорка. Жаль только тех, кто, веря во все слоганы, решает связать свою карьеру с этим чудным местом. Далее →