Voxys: Проблемы с руководством и неэффективное управление.
Почти не осталось.
Недостатки:Сколько сюда не пиши — так это всё равно, что об стенку горох.
Мы тут коллективно долго и давно просили, чтобы хоть как-то обратили внимание на работу предыдущего директора нашей площадки, а получили граблями по лбу и пришли к тому, что всё стало ещё куда хуже. И я обратила внимание на лютейший беспредел.
Я вот не понимаю, это разве нормально, что новая директорша стала позволять себе сидеть у себя в кабинете и распивать с РГ алкоголь? Я не помню уже, когда это было, но как-то раз вот недавно проходила мимо её кабинета, отошла в туалет просто и слышу, как там она с одной РГ (судя по голосу, имя не помню честно, но проект вроде с машинами связан) сидят, громко разговаривают, бурно обсуждают что-то. А когда шла обратно, у них дверь была уже немножко приоткрыта, и я увидела через маленькую щель в двери на столе бутылку шампанского… вот такое представление. Запах, конечно, хоть проветривай.
А наш зал (вет. линия) ну вот прям напротив находится, и иногда всё слышно. И хоть это было в нерабочее для большинства время, примерно около 6 вечера, но наш проект работает до 21.00. Ну зато я поняла теперь, почему на следующий день она не пришла в офис. Именно в тот день, когда я хотела подойти и отпроситься на часик раньше. Ну просто мне вот проще подойти и очно что-то спросить, чем писать и ждать ответа. Да и вообще, если б мне предложили такую должность за такую зп, я бы каждый день ездила в офис и не просила бы удалёнку даже.
Я просто не понимаю, почему так происходит? Заметила, что все РГ подмазываются к директору (кем он ни был, потому что на моей памяти это уже третий директор Москвы) и сами же распространяют сплетни про своих же. Очень интересно было послушать, как вот сидят там и обсуждают про закрытие нашей площадки в конце года! А мы официально так ничего и не знаем до сих пор! Ну как будто ей пофиг вообще, вообще наплевать на операторов. Многие со мной могут не согласиться, но предыдущая, хоть мы и много против неё тут писали, так как у неё тоже были минусы, но она хотя бы всегда нам по крайней мере пыталась чем-то как-то помочь и сообщить заранее, что-то придумать. А эта видимо пока что обескуражена новой должностью и зп. Но, а как нам-то быть? Вот в чём вопрос!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКогда-то нормально, но не сейчас Далее →✗ НедостаткиКогда-то московская площадка была лучшей, и все хотели работать именно на [О.], а теперь площадки нет, между рядами пыль и нет никаких сотрудников. За два года площадка превратилась в болото. ДМС нет, и не предвидится. Отношение к сотрудникам отвратительное. Когда раньше на площадке была другая ДОП и другой коммуникатор, были и праздники, и украшали всё, и народ сплотили, была общая группа для всей площадки, и на какой-то момент всё стало хорошо. Предыдущий директор была та ещё крикливая и суматошная, но она хотя бы заботилась об операторах по-своему. А нового директора нет вообще в офисе, никаких праздников, постоянно сидит у себя, с простыми смертными считает ниже своего достоинства общаться. На работе её нет никогда и вообще. Уж лучше была бы старая, с ней можно было бы хотя б поговорить. В помещениях грязно и пыльно, проектов нет, уходят те, кто работают с открытия. Закрывается очередной проект, людей сокращают, и даже не предлагают оклады. На новый год подарили сертификаты детям, другим операторам прислали письмо, но ошибочно, это было для другой площадки, [censored] нас не будет ничего. На кухне убрали автомат с едой, чая нет, на операторах плевать абсолютно. Площадку закрывают, и всем плевать, что будет дальше, отправляют работать... Далее →
11.10.2023 14:36
Здравствуйте. Благодарим за информацию. Мы внимательно относимся ко всем обращениям и нам очень важно разобраться в ситуации.
По факту вашего отзыва будет проведена внутренняя работа с лицами, ответственными за работу соответствующего подразделения, с выяснением обстоятельств произошедшего. По результатам проверки будет дана оценка действиям сотрудников, при необходимости - приняты соответствующие меры.
Напоминаем, что для более оперативного и эффективного взаимодействия, мы рекомендуем писать обращения на voxintouch@voxys.ru.
С уважением, HR Feedback Service VOXYS voxintouch@voxys.ru