Voxys: Проблемы с руководством проекта и хамством.
Только коллектив
Недостатки:Здравствуйте, дорогие коллеги и, возможно, будущие коллеги. Здесь в последнее время директора площадок примелькались. Но я хочу сказать, что наш директор просто супер! Лучше быть не может. Я хочу рассказать про более приближенных к солнцу руководство — это руководитель проекта! Есть такая особа, как [К.] [И.], хуже руководства быть не может. Ужасная хамка, позволяет себе оскорбления, постоянно хамит. Наслышана, что такое отношение не только к нам, а ко всем, кто с ней работает. С этой особой невозможно общаться, т. к. преподносит себя до небес, а по факту даже ничего объяснить не может. Засыпала регламентами. Если вводишь что-то, то будь добра объясни и расскажи. А то кинула — изучайте. В чатах ведет себя крайне агрессивно, не скупится вообще никакими словами в наш адрес, в адрес операторов и даже директора. Мы готовы бежать уже все от этого человека! К слову, сказать в чате есть её руководитель [Ж.] [Р.], которая её никак не останавливает в выражениях. Сколько такое может продолжаться? Пока все не уволятся из-за неё? Ну, если компания готова потерять из-за хамства одного человека весь состав проекта, то это скоро наступит. Очень верю, что после этого отзыва с ней поговорят и что-то поменяется.
Комментарии (1)
-
Хотела устроиться на подработку, пока ищу основное место (нужны деньги), так отказали после собеседования, хотя по факту его не было — просто заполнила анкету, и мне рассказали о компании всё то же самое, что написано в интернете. Никаких вопросов со стороны HR не было. Вопрос к компании — вам так не нужны сотрудники, что вы отказываете всем подряд? У вас вакансии висят годами. Вопрос, за что вы вообще получаете з.п. — за просиживание штанов и псевдо-собеседования? Никому не рекомендую откликаться на их вакансии — только зря потратите время на собеседовании, после которого вам всегда откажут. Далее →
-
Работаю в компании очень давно. Настолько, что пережил поглощение компании. Хорошо, на моей памяти, было до начала объединения компаний и сразу после — когда всем наобещали золотые горы. Потом розовые очки разбились стеклами внутрь. В компании постоянно меняется руководство. Выглядит крайне нестабильно. Что бы ни говорили топы компании, но индексации зп нет, за последние 5 лет уровень дохода не изменился, насколько изменились цены, знают все. Труд сотрудников, не приближенных к топам, обесценивается ежедневно, а обязанности растут в такой же прогрессии. В регламент об оплате труда даже прописали что-то типа «при наличии достаточного капитала». Для простых сотрудников — «примерно никогда, но мы вас, конечно, понимаем». Из всей рекламы доносится, что люди — главная ценность компании, однако людей выжимают до последней капли и выбрасывают, незаменимых же нет. К счастью, и в отношении работодателя работает эта поговорка. Жаль только тех, кто, веря во все слоганы, решает связать свою карьеру с этим чудным местом. Далее →
18.10.2023 07:37
Добрый день!
Благодарим вас за направленную информацию.
Все обращения фиксируются и нам очень важно разобраться в описанной вами ситуации.
Если сочтете возможным поделиться ее деталями - пожалуйста, обратитесь к Директору вашей площадки или напишите на mailto:[email protected]. Это поможет нам оперативнее разобраться в происходящем и принять, при необходимости, соответствующие меры.
С уважением, HR Feedback Service VOXYS
mailto:[email protected]