Voxys: Несправедливое руководство и обман сотрудников
-
Недостатки:Компания ужас, честно говоря, буквально все ужасно. Непонятная иерархия, все по кумовству, повышение получают только свои, какие бы усилия вы ни прикладывали — для них это жалкие попытки. Обман буквально везде, работаю на Сбере, весь трудовой договор можно засунуть в одно место, ибо это туалетная бумага. В договоре черным по белому указан период проведения индексации, все руководство компании ежедневно умалчивает об этом, ДОП [В.] М. все время уходит от поставленных вопросов, ОС от нее нет, ЗП черная, перевели всех на другую должность, с понижением ЧТС до 119 (старая ЧТС 127), мало ли что должность хуже, так ещё и понижения, для предотвращения бунта они решили проводить неофициальную выплату в размере 7 рублей, все же смешно. Все построено на обмане, агитация фейк акций проходит ежедневно, не раз возникали проблемы с АПД (пригласи друга) Выплата приходит в случае полной выработки ставки, но они умышленно ставят большую ставку для предотвращения получения выплаты (если сотрудник на ставке 0.5 (88 часов в месяц), то по их правилам он должен отработать 188 часов), когда тайна была раскрыта, они попросили умалчивать об этом, оказалось, что 88 часов по ставке достаточно. МПК [О.] А. работает с сотрудниками Сбера, такого права она не имеет, все бы было нормально, если бы она не доводила сотрудников до увольнения, в принципе с ее стороны использование нецензурных выражений некорректно.
Вывод: компания ужас, я не довольна, никому не пожелаю оказаться в этом котле ада.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаничего положительного В компании нет! Далее →✗ НедостаткиЯ МНОГО ЛЕТ терпела! С каждым годом в компании зарплата всё меньше, положенная нам индексация не производится, в договоре указано: «индексация производится раз в квартал», наша зарплата пересматривается только в минус. Надеюсь, вы обратите внимание на мой отзыв, я буду рада положительным изменениям. Далее →
-
Хотела устроиться на подработку, пока ищу основное место (нужны деньги), так отказали после собеседования, хотя по факту его не было — просто заполнила анкету, и мне рассказали о компании всё то же самое, что написано в интернете. Никаких вопросов со стороны HR не было. Вопрос к компании — вам так не нужны сотрудники, что вы отказываете всем подряд? У вас вакансии висят годами. Вопрос, за что вы вообще получаете з.п. — за просиживание штанов и псевдо-собеседования? Никому не рекомендую откликаться на их вакансии — только зря потратите время на собеседовании, после которого вам всегда откажут. Далее →
20.11.2023 13:53
Здравствуйте. Спасибо за ваше мнение, порой бывает, что сотрудник и работодатель просто не подходят друг другу, и тогда все не нравится. Наша компания работает строго в рамках ТК РФ и предоставляет только достоверную информацию, своевременно информируя сотрудников о правилах трудового распорядка или изменениях в рабочем процессе, который мы выстроили так, чтобы каждый сотрудник мог выбрать для себя подходящий график работы и получать конкурентную заработную плату и премии по результатам работы. У нас официальное трудоустройство, «белая» оплата труда и прозрачная система оценки KPI. Есть определенный регламент, следуя которому можно работать в удовольствие, достигая определенных целей. Каждому сотруднику еще на старте работ предоставляется чек-лист с описанием показателей, которых необходимо достичь для получения премиальных выплат. На каждом проекте устанавливается индивидуальная оплата дополнительных часов и коэффициент оплаты, при этом выплаты производятся строго по графику без каких-либо задержек или переносов. Несмотря на то, что ставки на проектах могут различаться, они являются конкурентными на рынка труда. Мы создаем комфортные условия для развития компетенций, инициативности и вовлеченности персонала, что способствует карьерному росту и увеличению дохода на любом этапе работы. Всегда высоко ценим целеустремленных сотрудников и с удовольствием поощряем тех, кто достигает профессиональных успехов и принимает активное участие в корпоративной жизни компании. Построить уникальный маршрут развития в компании и соответственно влиять на свой доход может каждый сотрудник. Постоянное развитие и обучение - приоритет voxys. Желаем вам успехов в работе и стремительного карьерного роста. С уважением, HR Feedback Service VOXYS [email protected].