Voxys: Не предупредили о снятии с проекта

02.09.2024 Анапа
Преимущества:

то что официально работаю

Недостатки:

Работаю на проекте ПИК. На прошлой неделе сказали, что будет сокращение проекта ПИК, предложили другие проекты, я отказалась. Сегодня вышла в смену (график 2/2) и через полтора часа в линии заметила, что у меня нет времени рабочего обеда и перерывов. Сообщаю об этом руководителю. На что мне сообщают, что меня сняли с проекта и позднее свяжутся! Это как??? Официально оформленного сотрудника снимают с проекта, не предупредив, не уведомив приказом о сокращении на проекте! Трудовая инспекция по вам плачет!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 10644

 

Комментарии (1)

Добрый день! Искренне жаль, что у вас остались такие впечатления от сотрудничества. Не могли бы вы написать номер своего трудового договора нам на почту voxintouch@voxys.ru, чтобы мы могли более детально разобраться в проблеме?

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.08.2024 КурскАнонимный сотрудник👍3
    ✓ Преимущества
    Никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Полно, начиная от РГ и проектов, обман по графику работы и по оплате. Заболеть нельзя, в отпуск не отпускают, дебильные клиенты и скрипты, низкая зарплата, бросают с проекта на проект, не спрашивая. Обучение нулевое. РГ хамки и хабалки. Пустая трата времени, не стоит у них устраиваться. Далее →
  • 07.12.2024 Челябинск
    Работаю в компании очень давно. Настолько, что пережил поглощение компании. Хорошо, на моей памяти, было до начала объединения компаний и сразу после — когда всем наобещали золотые горы. Потом розовые очки разбились стеклами внутрь. В компании постоянно меняется руководство. Выглядит крайне нестабильно. Что бы ни говорили топы компании, но индексации зп нет, за последние 5 лет уровень дохода не изменился, насколько изменились цены, знают все. Труд сотрудников, не приближенных к топам, обесценивается ежедневно, а обязанности растут в такой же прогрессии. В регламент об оплате труда даже прописали что-то типа «при наличии достаточного капитала». Для простых сотрудников — «примерно никогда, но мы вас, конечно, понимаем». Из всей рекламы доносится, что люди — главная ценность компании, однако людей выжимают до последней капли и выбрасывают, незаменимых же нет. К счастью, и в отношении работодателя работает эта поговорка. Жаль только тех, кто, веря во все слоганы, решает связать свою карьеру с этим чудным местом. Далее →