VSN Realty: отзыв сотрудника
Сначала мне позвонила девушка из колл центра и пригласила на собеседование с генеральным директором. Она уверяла меня, что моя кандидатура очень их заинтересовала. В нужный день и в назначенный час я приехала к ним в офис и оказалось, что генеральный директор ушла на совещание. Я прождала собеседование один час и сорок минут! Не знаю, почему я не встала и не ушла оттуда, скорее всего потому что хотела всё-таки увидеть эту женщину. Но! Она так и не пришла ко мне. Ко мне пришла девушка и, представившись, начала собеседование. Она так и не сказала какую должность занимает в данной фирме. Это было самое, простите, тупое собеседование в моей жизни. Этот человек абсолютно не умеет проводить интервью. Мне задавали глупые вопросы, морально пытались на меня надавить и дать мне понять, что я им не подхожу. Переспрашивали информацию, которая и так записана в моем резюме и в их странной анкете! Эта даже не понимала на какую должность я собеседуюсь. Когда я спросила про оформление, она округлила глаза и сказала, что они оформляют либо как ИП, либо на «минималку», как она выразилась, и то после испытательного срока (3 месяца). Ушла я оттуда в полном шоке. Мне очень жаль потраченного на них времени.
👉 Работа в VSN REALTY в Москве (12 отзывов) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4865 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4321 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (77790 отзывов) →
-
- Отношения в коллективе: коллеги ради денег готовы на всё, не имеют нормальных человеческих ценностей, нет командной работы, доносы руководству и лицемерие как часть корпоративной культуры. — Руководители отделов: полнейшее отсутствие профессионализма, лидерских качеств, умения мотивировать персонал, управленческие решения не поддаются ни логике, ни здравому смыслу, большинство не имеет опыта работы в руководящей должности и руководителями стали по случайному стечению обстоятельств. — Полное отсутствие диалога с руководством: ты не имеешь права высказывать своё мнение или вносить любые предложения об оптимизации рабочего процесса, тебе сразу предложат уволиться. — Отсутствие поддержки со стороны руководства, нет нормального обучения. — Постоянная работа в выходные: если отказываешься выйти или просишь доплачивать за работу в выходные, руководство закатывает глаза и предлагает уволиться. — На связи с клиентами нужно быть 24/7, это контролируется вышестоящим руководством, да и коллеги всегда рады увести вашего клиента. — Абсолютное неуважение к сотрудникам, хамство, которое спускается сверху от ген. директора и коммерческого директора, которые относятся к сотрудникам как к челяди, ген. директор за деньги удаляет отзывы о себе в интернете (настолько боится читать правду о себе). — Культ личности ген. директора, принудительные сборы на подарки, все корп.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис и коллектив Далее →✗ НедостаткиКогда же В.Н. найдет себе the best дизайнера. Постоянная текучка в отделе. И все потому, что руководитель отдела дизайнеров ищет молчаливого раба, выполняющего все ее приказы. Не думая, что у ее сотрудников очень много работы, руководитель отдела давит на людей за неподчинение, при этом увеличивая задачи. Угрожает увольнением за статью о невыполнении своих обязанностей, если не уволишься сам. Она совершенно не умеет руководить. Это не ее должность. С такими методами управления коллективом она создает себе репутацию токсичного руководителя. Бесполезный вечный поиск дизайнеров. Пока сама девушка [Ю.] не уйдет (а уйти она хочет, но боится) в компании будет постоянная смена кандидатов (дизайнеров-лопухов). Далее →