Warner Music Russia: Негативный опыт взаимодействия с HR.

Местоположение.

Хочу поделиться своим крайне негативным опытом взаимодействия с компанией ООО СП Диджитал / Ворнер Мьюзик.

Я получил предложение о работе после прохождения очного собеседования и успешного выполнения тестового задания. В e-mail от HR-менеджера, с которым я взаимодействовал, были зафиксированы финансовые условия и должность. Далее со мной был проведен практически 20-минутный телефонный разговор с HR-директором, на котором мне было озвучено, что я могу начинать процесс увольнения с текущего места, зафиксирована предварительная дата моего выхода и обещание направить оффер в ближайшее время. После этого прошло несколько дней практически без какой-либо информации от HR-менеджера, единственное, что мне сообщили, это то, что в отношении меня ведется некая проверка службы безопасности, о которой мне ранее не упоминалось ни на одном из этапов взаимодействия. Я ничего не подписывал, не заполнял никаких анкет и не давал разрешения на такую проверку. Это меня смутило, но я был настроен на сотрудничество, поэтому ждал обратную связь. Еще одним неприятным моментом стало то, что представитель компании в процессе телефонного разговора настоятельно рекомендовал открыть счет только в определенном банке, что на грани нарушения законодательства о свободе выбора кредитной организации для зарплатного проекта. Это создает дополнительные неудобства и ставит под сомнение этичность компании.

И — внезапно, без объяснения причины, мне отказали в трудоустройстве, что стало для меня большим разочарованием. Мне пришлось созвониться с HR-менеджером и потребовать адекватную обратную связь, поскольку в процессе предыдущего общения складывалось ощущение, будто меня в компании уже ожидают. Тон HR-менеджера при взаимодействии со мной был довольно холодным и отстраненным, будто она меня не знала и не помнила, какой разговор состоялся буквально за несколько дней до этого.

В конце концов, на следующий день после данного разговора мне выслали уже более подробный отказ с объяснением причины, который я, тем не менее, не считаю достаточно обоснованным. Как оказалось, у меня не то образование, которое им необходимо: им важно, чтобы кандидат на ту конкретную позицию имел оконченное экономическое или юридическое (у меня же — другое), и этот момент они не согласовали с вышестоящим руководством. При этом нигде в самой вакансии не указано требование вышки именно по данным направлениям (я еще раз проверил вакансию и сохранил себе скриншот ее описания). Более того, в ней вообще подробно требования не прописаны. И на протяжении всего нашего общения ни в один из моментов не было упомянуто о необходимости наличия диплома по одному из данных направлений. Помимо этого, в письме с отказом то предложение, которое они мне делали, они назвали «предварительным», но до этого оно позиционировалось совершенно по-другому.

В целом, такое отношение к потенциальным сотрудникам оставляет крайне отрицательное впечатление как об их HR-бренде, так и компании в целом. Я не рекомендую обращаться в ООО СП Диджитал / Ворнер Мьюзик, так как можно столкнуться с подобной ситуацией, которая может негативно сказаться на вашей карьере и моральном состоянии.