We Wоrk: Втрата коштів, час і нерви з We Work.
Найкраще, що ви можете зробити для себе — не зв'язуватися з компанією We Work. Наразі готую скарги до відповідних інстанцій, журналісти зацікавилися цим питанням також.
З We Work ви втратите кошти, час і нерви. Знаю це з власного досвіду. Я заплатила 200 € за їх «послуги» і отримала наступне:
1. Постійний активний зв'язок з вами ДО оплати коштів, після — як пощастить.
2. Відсутня зацікавленість в вашому працевлаштуванні.
[К.] я зрозуміла, що моя справа взагалі не рухається, я звернулася з проханням змінити мого менеджера (з надією, що це змінить ситуацію). На це мені повідомили, що мій менеджер С. захворів, а зі мною вже працював інший [Я.] (про це взагалі не повідомлялося), і що в договорі не прописано зміну менеджера за моїм бажанням. Це мені повідомила начебто керівниця П. (підписана як HR). Взагалі варто наголосити, що надається суперечлива між собою інформація від співробітників.
3. Неймовірно нахабне відношення. Такого жахливого досвіду в мене раніше ніколи не було (не перебільшую). П., на жаль, не має розуміння, як працювати на благо компанії і замовників, але робить усе, аби відгуки, як цей, було написано. В поверненні коштів нею було відмовлено, підкреслено, що я не маю права змінювати менеджера, але з часом моїм питанням може зайнятися новий менеджер, бо всі у відпустках та взагалі не вистачає менеджерів.
Підсумок: на суму в 200 € (перший внесок) за працевлаштування в Канаді маємо колектив, де один хворіє, інша тільки вливається в процес, третій у відпустці та й взагалі немає кадрів, а керівниця спілкується так, ніби ви маєте бути вдячні за те, що вам взагалі відповідають.
До речі, я неодноразово запитувала про актуальні вакансії, які у них виставлені у соцмережах та сайті, аби хоч на наявні вакансії поїхати, але це ігнорувалося. Можу зробити припущення, що їх просто не існувало насправді.
Зверніть увагу, в Ютубі заблокована можливість коментувати їх канал, оцінити компанію в соцмережах ви також не зможете. Це дуже важливий показник. Хто пише позитивні відгуки — також величезне питання.
Бережіть себе і буду рада, якщо вбережу вас від помилки, яку зробила сама, звернувшись до We Work.
-
✓ ПреимуществаЗакончились ещё в 2022 году Далее →✗ НедостаткиПроработал 8 лет и решил, что пора на выход. Причины на первый взгляд покажутся банальными, но это только на первый взгляд. Сложностей хватало, но американские горки в разработке — просто детские качели по сравнению с аттракционом нашего эксклюзивного HR.До 2022 года у нас были хорошие HR-ы. Но после их ухода всё пошло под откос. С прискорбием подтверждаю, что только в CoMagic.dev ты можешь работать и параллельно читать посты HR, страдающей от неизлечимой дисперсии. Заведующий, почему-то называющий себя HR-директором, вовсе не слезает с волн вазелина. Его метрики и бенчмарки крутятся только вокруг утренней заварки для Белойбороды. С вазелином не расстаётся ни на секунду, ведь отрабатывать зэпешку выше, чем у большинства разработчиков, как-то надо! Много классных ребят покинули компанию из-за психических расстройств пациента, перепутавшего дверь офиса с психушкой. Карьерные продвижения, пересмотр зарплат — забудьте навсегда. Как всегда, неизменный вектор экономии на всём, особенно на персонале.. Далее →
-
Работала в компании с 2016 года менеджером продаж. Все было отлично: коллектив, отношение руководства. С 2021−2022 года работала старшим менеджером интернет-отдела. После отделы объединили с отделом продаж и перевели снова менеджером. В сентябре попросили заменить старшего менеджера 6 смен, т.к. она ушла в отпуск, обещали эти дни оплатить.В первый месяц забыли рассчитать в заработную плату, сказали напомнить на следующий месяц. Напомнила — так же забыли оплатить, а в третий месяц сказал руководитель отдела, что руководитель компании не согласовал данную выплату, посчитал, что я набираюсь навыков. Хотя зачем? Если из старшего менеджера перевели в продажи. Ну да ладно, думаю, ничего страшного, на то время зарплата была хорошая, не было демотиваций, как сейчас. Уволилась благодаря к.а.е. с его предвзятым отношением к определенным сотрудникам. Утро в отделе продаж последнее время начинается не с доброго утра, а с кнута от руководителя, считают всех сотрудников за дебилов, дальтоников и умственно отсталых! Если не поднимем показатели по гарантии на технику и установке, переведут в отдел поддержки на 30 000 руб. или, как к.а.е. неоднократно советовал, идти в Пятерочку работать на кассу. Поэтому стажеры, когда приходят, не задерживаются, сразу убегают от такого отношения.В компании теперь приоритет — продажа... Далее →
