Webinar: отзыв сотрудника
Большая текучка продажников, по причине несоизмеримой операционной нагрузки. Средний срок жизни продавца, месяц. Тот факт, что компания предоставляет лавину входящих заявок не говорит о том, что вы будете зарабатывать. Большая часть заявок «Мусор», на который вы потратите время. Планы завышены. Тотальный контроль со стороны коммерческого, который читает много книг и по ним же строит отдел продаж, не сильно вдумываясь в результат. Зациклен на цифрах, и статистике, ранимый. Не слышит сотрудников. Любит много работать, отпуск и болезнь, для слабаков. Самое странное, что достижение план, Деньги, не главное. Важно выполнять статистические показатели (кол-во звонков, встреч и тд) Именно за это вас будут спрашивать каждый день. Про деньги спросят в конце месяца. Не ждите помощи в решении сложных ситуаций, ее не будет. Так как ни кто не знает как зарабатывать, постоянно вводят эксперементы, направленные на увеличение продаж, часто они оканчиваются провалом для продажника. Будьте готовы, что вы каждый день будете находится в эмоциональной яме и если вы слабый ментально, то вас задавят. Рабочая обстановка неприемлема. Много сотрудников на небольшой опенспейс, нет шумоизоляции и перегородок, через неделю вы начнете ходить с головной болью, от постоянного шума. Не рекомендую эту компанию, по крайне мере пока не заменять коммерческого.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в WEBINAR в Москве (6 отзывов) →
Работа в Москве (70792 отзыва) →
Категорически не рекомендую [censored] как работодателя, особенно, если у вас уже есть работа. Компания сначала всячески заманивает сотрудников, раздувая штат и продавая себя как классную ИТ-контору, а потом вешает на новичков всех собак и выживает, для продажников увольнение 2 из 3 сотрудников норма, но остальных сотрудников, неважно, специалист это или топ, компания набирает по той же схеме - по...
Ужасная работа менеджера по подбору персонала [А.] (фамилию не буду уже писать). 23 июня мы договорились о первом собеседовании. Которое по сути и не собеседование, просто знакомство больше. 24 июня началось веселье. Собес должен был быть в 15 00.Но из-за того что [А.] "задержалась на другом собеседовании" он начался в 16 39. 25 июня написал тест. [А.] сказала, что сегодня проверит. Ответ в итоге ...
Постоянно текучка кадров, видно, как в корпоративном мессенджере каждую неделю кто-то добавляется и удаляется. Абсолютно не выстроены бизнес-процессы и работа между различными командами, да и внутри отдельных команд тоже. Менеджеры плохо понимают, как по-настоящему эффективно и экологично руководить своими подразделениями, поэтому начинается бесконечный хаотичный контроль над каждым действием и сл...