Webinar: отзыв сотрудника
Позвонила мне (помощник руководителя), как выяснилось позже, искала себе замену. По телефону приятно пообщались и договорились о встрече. Офис находится в парке ВДНХ, от метро минут 15–20 пешком. Не приятно было зайти в офис и обнаружить что менеджера на ресепшн нет, указанный номер не отвечал и пришлось ждать пока кто-то наконец подойдёт. После мне перезвонили и сказали что подойдут. Через минуты 4 встречает меня и мы проходим в переговорку. С порога сообщает, что руководитель у них с математическим складом ума и хочет такого же помощника (что не сообщили мне во время звонка) и предлагает пройти тест на логику, я с удовольствием соглашаюсь. Я к сожалению на два вопроса отвечаю не верно и меня просто «разворачивают». После моего предложения не тратить время людей и задавать эти вопросы по телефону (раз так это важно для них), либо сообщать какой сотрудник им нужен (например с математическим складом ума), чтобы не получилось не приятной ситуации (а я потратила 3 часа своего времени, чтобы ответить на пару вопросов и уйти), она проводила меня к выходу. Общее впечатление сложилось о компании. Спасибо за такой опыт!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в WEBINAR в Москве (6 отзывов) →
Работа в Москве (70792 отзыва) →
Категорически не рекомендую [censored] как работодателя, особенно, если у вас уже есть работа. Компания сначала всячески заманивает сотрудников, раздувая штат и продавая себя как классную ИТ-контору, а потом вешает на новичков всех собак и выживает, для продажников увольнение 2 из 3 сотрудников норма, но остальных сотрудников, неважно, специалист это или топ, компания набирает по той же схеме - по...
Ужасная работа менеджера по подбору персонала [А.] (фамилию не буду уже писать). 23 июня мы договорились о первом собеседовании. Которое по сути и не собеседование, просто знакомство больше. 24 июня началось веселье. Собес должен был быть в 15 00.Но из-за того что [А.] "задержалась на другом собеседовании" он начался в 16 39. 25 июня написал тест. [А.] сказала, что сегодня проверит. Ответ в итоге ...
Постоянно текучка кадров, видно, как в корпоративном мессенджере каждую неделю кто-то добавляется и удаляется. Абсолютно не выстроены бизнес-процессы и работа между различными командами, да и внутри отдельных команд тоже. Менеджеры плохо понимают, как по-настоящему эффективно и экологично руководить своими подразделениями, поэтому начинается бесконечный хаотичный контроль над каждым действием и сл...