WEBINAR: отзыв сотрудника

Процесс обучения построен на собственной площадке We Study которая жутко тормозит и может выкинуть из урока.

Для такого продукта много информации и по завершению обучения, она не слишком структурирована, клиенты очень недовольны работой платформы, все время какие-то проблемы возникают, а тех поддержка не всегда оперативно реагирует

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в WEBINAR в Москве (6 отзывов) →

Работа в WEBINAR: 8 отзывов →

Работа в Москве (70792 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Webinar
Москва | 10.04.2024

Не обнаружила...

WEBINAR
Москва | 25.07.2023

Категорически не рекомендую [censored] как работодателя, особенно, если у вас уже есть работа. Компания сначала всячески заманивает сотрудников, раздувая штат и продавая себя как классную ИТ-контору, а потом вешает на новичков всех собак и выживает, для продажников увольнение 2 из 3 сотрудников норма, но остальных сотрудников, неважно, специалист это или топ, компания набирает по той же схеме - по...

WEBINAR
Новосибирск | 07.07.2021

Ужасная работа менеджера по подбору персонала [А.] (фамилию не буду уже писать). 23 июня мы договорились о первом собеседовании. Которое по сути и не собеседование, просто знакомство больше. 24 июня началось веселье. Собес должен был быть в 15 00.Но из-за того что [А.] "задержалась на другом собеседовании" он начался в 16 39. 25 июня написал тест. [А.] сказала, что сегодня проверит. Ответ в итоге ...

Webinar
Москва | 25.05.2021

Постоянно текучка кадров, видно, как в корпоративном мессенджере каждую неделю кто-то добавляется и удаляется. Абсолютно не выстроены бизнес-процессы и работа между различными командами, да и внутри отдельных команд тоже. Менеджеры плохо понимают, как по-настоящему эффективно и экологично руководить своими подразделениями, поэтому начинается бесконечный хаотичный контроль над каждым действием и сл...